Umowa o pracę na okres próbny służy sprawdzeniu kwalifikacji pracownika i możliwości wykonywania pracy na danym stanowisku. W praktyce kadrowej kluczowe jest to, że czas trwania okresu próbnego jest limitowany – nie można go dowolnie wydłużać.
W tym zadaniu umowę zawarto 1 kwietnia 2015 r. i pytanie dotyczy tego, kiedy może ona zakończyć się najpóźniej. Maksymalny okres próbny to 3 miesiące, więc trzeba wyznaczyć datę końcową odpowiadającą upływowi trzech miesięcy od początku obowiązywania umowy. Licząc miesiącami kalendarzowymi: kwiecień (1. miesiąc), maj (2. miesiąc), czerwiec (3. miesiąc). Ostatnim dniem trzeciego miesiąca jest 30 czerwca 2015 r., więc to jest najpóźniejsza dopuszczalna data zakończenia.
Dlaczego pozostałe propozycje są błędne?
- "30 maja 2015 roku." – wskazuje zakończenie po ok. 2 miesiącach; byłoby to dopuszczalne tylko wtedy, gdy strony umówiłyby się na krótszy okres próbny, ale pytanie pyta o termin najpóźniejszy (maksymalny), więc to nie spełnia warunku.
- "30 kwietnia 2015 roku." – to tylko około 1 miesiąc trwania umowy; analogicznie jest to termin zbyt wczesny względem "najpóźniej".
- "31 lipca 2015 roku." – to przekracza 3 miesiące od 1 kwietnia, czyli oznaczałoby zbyt długi okres próbny w porównaniu z limitem, więc nie może być prawidłową odpowiedzią.
Wskazówka egzaminacyjna: zwracaj uwagę na sformułowania typu "najpóźniej", "maksymalnie", "minimalnie". One zmieniają sens zadania: nawet jeśli jakaś data byłaby możliwa przy krótszej umowie, nie będzie właściwa, gdy pytanie wymaga wartości granicznej.
