Prawidłowa odpowiedź: wynagrodzenie miesięczne.
Jeśli pracownik otrzymuje stałą kwotę za dany okres (najczęściej miesiąc), mówimy o wynagrodzeniu miesięcznym. Kluczowe jest tu to, że podstawowa kwota nie jest liczona "za każdą godzinę", tylko jest z góry ustalona dla okresu rozliczeniowego. Taki model często spotyka się przy pracy o stałym charakterze (np. administracja, obsługa biura, stałe stanowiska w firmie), bo ułatwia planowanie kosztów pracy.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?
- Wynagrodzenie akordowe – zależy od ilości wykonanej pracy (np. liczby zebranych skrzynek, wykonanych sztuk, wykonanych czynności). Nie jest więc stałe, bo rośnie lub maleje wraz z wynikiem.
- Wynagrodzenie prowizyjne – zależy od sprzedaży lub innego mierzalnego efektu (np. procent od obrotu). Również nie jest stałe, bo zmienia się wraz z osiągniętym rezultatem.
- Wynagrodzenie za godzinę pracy – jest bezpośrednio powiązane z liczbą godzin: im więcej godzin, tym wyższa wypłata, a przy mniejszej liczbie godzin wypłata spada.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się "stała kwota" oraz brak odniesienia do wyniku lub godzin, najczęściej chodzi o stałe wynagrodzenie za okres (miesiąc). Gdy pojawia się "za godzinę" – to stawka godzinowa; gdy "za sztukę/ilość" – akord; gdy "procent od sprzedaży" – prowizja.
