W przypadku osoby, która podejmuje pierwszą pracę w życiu na podstawie umowy o pracę, prawo do urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku zatrudnienia nie powstaje "z góry" w pełnym wymiarze. Zamiast tego urlop jest nabywany cząstkowo – po każdym przepracowanym miesiącu, w proporcji 1/12 rocznego wymiaru.
Jeżeli przyjmujemy podstawowy roczny wymiar urlopu 20 dni, to po 1 miesiącu pracownik nabywa: 20/12 dnia, czyli około 1,67 dnia. W praktyce ewidencyjnej urlopu stosuje się rozliczanie w pełnych dniach (a przy planowaniu i udzielaniu urlopu – w dniach/godzinach według zasad obowiązujących u pracodawcy), dlatego po miesiącu pracy przyjmuje się 2 dni jako pierwszy nabyty "pakiet" urlopu.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "3 dni." – to zawyżenie wyniku; mogłoby wynikać z błędnego zaokrąglenia w górę "na zapas" albo pomylenia proporcji (np. przyjęcia innego rocznego wymiaru lub błędnego liczenia miesięcy).
- "10 dni." – to typowy błąd polegający na uznaniu, że po miesiącu przysługuje "połowa" urlopu, co nie wynika z zasady 1/12 za każdy miesiąc.
- "20 dni." – to mylenie prawa do urlopu w kolejnych latach (gdzie roczny limit jest pełny) z pierwszym rokiem pierwszego zatrudnienia, w którym urlop narasta stopniowo.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się "pierwsza w życiu praca" i "po jednym miesiącu", od razu uruchom schemat 1/12 rocznego wymiaru i dopiero potem przejdź do ewentualnego zaokrąglenia/rozliczenia w dniach.
