Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Dla osoby, której staż jest krótszy niż 10 lat, roczny wymiar urlopu wynosi 20 dni. W zadaniu podano staż 2-letni, więc właściwy jest właśnie ten próg.
W trakcie roku kalendarzowego może dojść do zmiany pracodawcy. W takim przypadku urlop jest "dzielony" między pracodawców, ale obowiązuje kluczowa zasada: łączna liczba dni urlopu przysługujących i wykorzystanych w całym roku nie może przekroczyć rocznego wymiaru. Dlatego nowy pracodawca, ustalając pozostały urlop na dany rok, musi uwzględnić urlop już wykorzystany wcześniej (informacja ta jest wykazywana w świadectwie pracy).
W zadaniu pracownica wykorzystała już 14 dni urlopu za 2013 r. u poprzedniego pracodawcy. Skoro roczny limit wynosi 20 dni, to do wykorzystania w pozostałej części 2013 r. pozostaje:
20 dni − 14 dni = 6 dni.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- Wynik 4 dni zwykle wynika z błędnego założenia, że po zmianie pracodawcy "należy się tylko" mała część urlopu, bez prawidłowego rozliczenia tego, co już wykorzystano.
- Wynik 8 dni to częsta pomyłka rachunkowa albo nieprawidłowe przyjęcie innego rocznego wymiaru niż 20 dni.
- Wynik 10 dni bywa skutkiem intuicyjnego "podziału na pół" roku lub ignorowania faktu, że 14 dni urlopu zostało już wykorzystane.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze zaczynaj od ustalenia rocznego wymiaru (20 albo 26 dni), a dopiero potem odejmij urlop już wykorzystany w tym samym roku. To najszybciej prowadzi do poprawnego wyniku.
