Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA1 - STYCZEŃ 2011



PYTANIE NR 25.
"Art. 38 O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy."

Z zamieszczonego przepisu Kodeksu pracy wynika, że pracodawca chcąc wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony powinien zawiadomić
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Z cytowanego art. 38 wynika obowiązek pisemnego zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej, która reprezentuje danego pracownika, o zamiarze wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.
Dlatego poprawne jest wskazanie: adresatem jest właściwa organizacja związkowa, a forma – pisemna.

Pełne wyjaśnienie:

Przy wypowiadaniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony cytowany przepis (art. 38) wskazuje dwa kluczowe elementy obowiązku po stronie pracodawcy:

  • kogo należy zawiadomić: zakładową organizację związkową reprezentującą pracownika, czyli nie każdą organizację związkową, lecz tę właściwą dla konkretnego pracownika,
  • w jakiej formie: na piśmie, co ma znaczenie dowodowe i porządkuje procedurę.

Z tego powodu prawidłowa odpowiedź brzmi: "zakładową organizację związkową reprezentującą pracownika, na piśmie."

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne:

  • "dowolną organizację związkową, w dowolnej formie" – jest błędna podwójnie: pomija warunek reprezentowania pracownika oraz ignoruje wymóg formy pisemnej.
  • "dowolną organizację związkową, na piśmie" – zachowuje formę pisemną, ale nadal błędnie wskazuje adresata jako "dowolny" związek, co nie wynika z przepisu.
  • "zakładową organizację związkową reprezentującą pracownika, w dowolnej formie" – poprawnie identyfikuje adresata, ale błędnie usuwa wymóg "na piśmie".

Wskazówka egzaminacyjna: w pytaniach opartych na cytacie przepisu szukaj w nim "warunków brzegowych" (np. "na piśmie", "reprezentującą", "czas nieokreślony"). To zwykle są elementy odróżniające jedną odpowiedź od pozostałych.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co oznacza, że organizacja związkowa "reprezentuje pracownika"?
Oznacza to, że dana zakładowa organizacja związkowa występuje w sprawie konkretnego pracownika i jest wskazana jako podmiot reprezentujący jego interesy w zakładzie. Nie chodzi więc o "jakikolwiek" związek, lecz o właściwą organizację związkową w odniesieniu do tego pracownika.
Dlaczego zawiadomienie organizacji związkowej musi być na piśmie?
Forma pisemna porządkuje procedurę i ułatwia wykazanie, że pracodawca dopełnił obowiązku zawiadomienia przed wypowiedzeniem. W praktyce ogranicza spory dowodowe (kiedy i kogo poinformowano) oraz pozwala dołączyć dokument do akt.
Co pracodawca powinien wskazać w zawiadomieniu do związku zawodowego?
Zgodnie z cytowanym przepisem należy podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. Na egzaminie warto zwracać uwagę na to sformułowanie, bo odróżnia ono zwykłą informację od formalnego zawiadomienia wymaganego procedurą.
Kiedy stosuje się art. 38 w kontekście wypowiedzenia umowy o pracę?
W sytuacji, gdy pracodawca zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony i istnieje zakładowa organizacja związkowa reprezentująca tego pracownika. Wówczas przed złożeniem wypowiedzenia trzeba ją pisemnie zawiadomić.
Czy można zawiadomić związek zawodowy ustnie lub e-mailem?
W treści cytowanego przepisu wskazano wymóg zawiadomienia "na piśmie". Ustna forma nie spełnia tego warunku. Co do e-maila, w praktyce znaczenie ma spełnienie wymogu pisemności i możliwość wykazania doręczenia, ale na egzaminie trzymaj się dosłownie: "na piśmie".
Jak odróżnić "dowolną" organizację związkową od "zakładowej" w pytaniu testowym?
Słowo "zakładowa" zawęża adresata do organizacji działającej w danym zakładzie pracy, a dodatkowo przepis wymaga, by była to organizacja reprezentująca pracownika. Odpowiedzi z "dowolną organizacją" zwykle są pułapką – zbyt szerokie.
Jakie błędy najczęściej popełnia się w takich pytaniach z cytatem przepisu?
Najczęściej pomija się jeden z warunków: albo formę ("na piśmie"), albo właściwego adresata ("reprezentującą pracownika"). Drugi błąd to czytanie wybiórcze: uczeń zauważa słowo "organizacja związkowa" i ignoruje dalsze doprecyzowania.
Dlaczego w odpowiedziach pojawia się "w dowolnej formie" jako dystraktor?
To typowy dystraktor sprawdzający, czy zdający zauważył wymóg formalny. W prawie pracy forma czynności często jest istotna, a egzamin celowo podsuwa wariant "dowolna forma", by wyłapać osoby, które nie czytają dokładnie cytatu.
Co zrobić na egzaminie, gdy pytanie dotyczy przepisów, ale nie pamiętam ich na pamięć?
Jeśli w pytaniu jest cytat, pracuj jak z tekstem źródłowym: podkreśl adresata, formę i warunek zastosowania (tu: umowa na czas nieokreślony). Następnie porównuj odpowiedzi słowo po słowie. W takich zadaniach pamięć bywa mniej ważna niż dokładność.
Jakie pojęcia warto powtórzyć przed pytaniami o wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony?
Powtórz: wypowiedzenie, przyczyna wypowiedzenia, forma pisemna, zakładowa organizacja związkowa, reprezentowanie pracownika oraz podstawowe różnice między umową na czas nieokreślony a terminową. To zestaw pojęć, który często wraca w testach z prawa pracy.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 75% zdających egzamin. średnio łatwe

Materiały:

  • Aktualny tekst Kodeksu pracy (w szczególności przepisy o wypowiedzeniu umowy)
  • Komentarze/opracowania dydaktyczne z prawa pracy dla szkół branżowych i techników
  • Zbiory testów z prawa pracy dla kwalifikacji administracyjnych
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego