Badania lekarskie pracowników w profilaktycznej opiece zdrowotnej dzielą się na: wstępne (przed rozpoczęciem pracy), okresowe (w wyznaczanych terminach) oraz kontrolne (po dłuższej chorobie). Pytanie dotyczy wyłącznie przesłanki do wykonania badań kontrolnych.
Poprawna jest odpowiedź: "niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą ponad 30 dni", ponieważ badania kontrolne mają sprawdzić, czy po długotrwałej absencji chorobowej pracownik nadal jest zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jest to warunek graniczny: musi wystąpić choroba oraz niezdolność do pracy dłuższa niż 30 dni. Pracodawca ma obowiązek skierować na takie badania i nie powinien dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia.
Odpowiedź "rozpoczęcia pracy przez pracownika" jest nieprawidłowa, bo dotyczy badań wstępnych, a nie kontrolnych. Odpowiedzi o "pogorszeniu się stanu zdrowia pracownika" są mylące: pogorszenie zdrowia może uzasadniać skierowanie na wcześniejsze badania okresowe (przed terminem), ale nie jest to definicja badań kontrolnych. W praktyce najczęstszy błąd polega na utożsamianiu "kontrolnych" z każdym dodatkowym badaniem zleconym z ostrożności.
Wskazówka egzaminacyjna: zapamiętaj, że badania kontrolne są "po chorobie i po czasie" – czyli po absencji chorobowej przekraczającej 30 dni.
