Wymóg odbywania szkolenia okresowego BHP nie rzadziej niż raz w roku odnosi się do pracowników na stanowiskach robotniczych, jeśli na tych stanowiskach są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne. Kluczowe są więc dwa warunki naraz: (1) stanowisko ma charakter robotniczy oraz (2) praca należy do szczególnie niebezpiecznych.
Sprzedawca to stanowisko o profilu obsługowym (kontakt z klientem, obsługa kasy/komputera, ekspozycja towaru) i co do zasady nie jest kwalifikowane jako stanowisko robotnicze wykonujące prace szczególnie niebezpieczne. Z tego powodu zapis o corocznym szkoleniu dla robót szczególnie niebezpiecznych nie dotyczy sprzedawcy.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- Górnik – praca pod ziemią i w warunkach wysokiego ryzyka stanowi typowy przykład pracy szczególnie niebezpiecznej, więc coroczne szkolenie okresowe jest uzasadnione.
- Spawacz – prace gorące, zagrożenia pożarowe i techniczne oraz prace w trudnych warunkach (np. przestrzenie zamknięte) to częste elementy podnoszące ryzyko, dlatego stanowisko może podlegać reżimowi "co rok".
- Hutnik – praca w wysokich temperaturach, przy urządzeniach i procesach o znacznych zagrożeniach (np. rozgrzany metal) odpowiada profilowi prac szczególnie niebezpiecznych.
W praktyce pracodawca ustala w zakładzie wykaz prac szczególnie niebezpiecznych i na tej podstawie planuje szkolenia. Na egzaminie warto zapamiętać, że sama "praca fizyczna" nie wystarcza: o częstotliwości decyduje przede wszystkim połączenie kategorii stanowiska i poziomu ryzyka pracy.
