Kary porządkowe dotyczą odpowiedzialności porządkowej pracownika i są narzędziem prawa pracy służącym reagowaniu na naruszenia obowiązków związanych z organizacją i porządkiem pracy (np. niewykonywanie poleceń dotyczących organizacji pracy, naruszenia ustalonego porządku, zasad potwierdzania obecności).
Odpowiedź "karę upomnienia lub nagany." jest poprawna, ponieważ upomnienie i nagana należą do katalogu typowych kar porządkowych stosowanych przez pracodawcę jako środki dyscyplinujące w ramach stosunku pracy.
Pozostałe odpowiedzi nie pasują do tej kategorii:
- "mandat karny." to sankcja z obszaru prawa wykroczeń, nakładana przez uprawnione organy (a nie jako wewnętrzna kara porządkowa w zakładzie pracy). Może dotyczyć naruszeń przepisów, ale nie jest "karą porządkową" w rozumieniu prawa pracy.
- "zwolnienie dyscyplinarne." nie jest karą porządkową, tylko szczególnym sposobem zakończenia stosunku pracy (rozwiązaniem umowy w trybie dyscyplinarnym). To inny instrument prawny, o dużo dalej idących skutkach niż kara porządkowa.
- "grzywnę." należy rozumieć jako karę pieniężną orzekaną w ramach odpowiedzialności wykroczeniowej/karnej przez właściwe organy. Jest to odrębny reżim odpowiedzialności niż kary porządkowe w prawie pracy.
W praktyce egzaminacyjnej warto zapamiętać zasadę: kary porządkowe to środki "wewnątrz" stosunku pracy, a mandat/grzywna należą do sankcji publicznoprawnych, natomiast zwolnienie dyscyplinarne jest sposobem rozwiązania umowy, nie karą porządkową.
