W pytaniu kluczowe jest sformułowanie "z zastosowaniem kryterium socjalnego". Oznacza ono, że wysokość lub samo przyznanie dofinansowania zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Taki mechanizm jest typowy dla świadczeń socjalnych.
Świadczenia o charakterze socjalnym, w tym dofinansowanie do wypoczynku krajowego pracownika i jego rodziny, są finansowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. To właśnie ten fundusz jest przeznaczony na realizację działalności socjalnej w zakładzie pracy i wiąże się z oceną sytuacji socjalnej pracownika (kryterium socjalne).
Dlaczego pozostałe propozycje nie pasują?
- "Fundusz Zdrowia" – w takiej formie nie jest właściwym funduszem zakładowym do finansowania świadczeń socjalnych związanych z wypoczynkiem. Kojarzenie wypoczynku z ochroną zdrowia bywa intuicyjne, ale nie odpowiada logice finansowania świadczeń socjalnych w zakładzie pracy.
- "dodatkowe ubezpieczenie na życie" – jest produktem ubezpieczeniowym, a nie źródłem środków na świadczenia socjalne przyznawane według kryterium socjalnego. Ubezpieczenia działają według warunków polisy, a nie według sytuacji materialnej pracownika.
- "Fundusz Pracy" – to fundusz o innym przeznaczeniu, powiązany z instrumentami rynku pracy. Nie jest standardowym źródłem dofinansowania wypoczynku pracownika w zakładzie pracy w trybie świadczeń socjalnych.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w treści pojawia się kryterium socjalne (sytuacja materialna/rodzinna), w pierwszej kolejności rozważ ZFŚS jako źródło finansowania świadczenia.
