Obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej (m.in. akt osobowych oraz dokumentacji związanej z czasem pracy i wynagrodzeniami) wynika z przepisów prawa pracy oraz przepisów wykonawczych dotyczących dokumentacji pracowniczej. Naruszenie tych obowiązków jest traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Odpowiedź "Kara grzywny od 1000 zł do 30000 zł" jest poprawna, ponieważ w Kodeksie pracy przewidziano właśnie taką sankcję za nieprowadzenie dokumentacji, nieprzechowywanie jej przez wymagany okres lub przechowywanie w warunkach grożących zniszczeniem.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "Cofnięcie prawa do prowadzenia działalności gospodarczej" – taka sankcja może występować w innych reżimach prawnych (np. przy koncesjach/zezwoleniach), ale nie jest standardową karą za wykroczenie polegające na naruszeniu obowiązków dotyczących dokumentacji pracowniczej.
- "Zakaz zatrudniania pracowników" – prawo pracy przewiduje różne środki i odpowiedzialności, jednak sam brak prawidłowego przechowywania dokumentacji nie jest typowo karany zakazem zatrudniania jako podstawową sankcją za to wykroczenie.
- "Kara pozbawienia wolności" – odpowiedzialność karna może dotyczyć innych czynów (np. niszczenia lub ukrywania dokumentów), ale nie jest to kara przypisana wprost do wykroczenia polegającego na nieprowadzeniu/nieprzechowywaniu dokumentacji w rozumieniu Kodeksu pracy.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy pytanie dotyczy "kary" z konkretnego aktu (tu: Kodeksu pracy), szukaj odpowiedzi będącej sankcją typową dla wykroczeń pracowniczych, czyli grzywną w określonym przedziale, a nie ogólnych skutków (wizerunkowych) lub sankcji z innych działów prawa.
