Przy umowie o pracę na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia wynika z przepisów prawa pracy i jest uzależniona wyłącznie od stażu pracy u danego pracodawcy. Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy obowiązują trzy progi: staż krótszy niż 6 miesięcy, staż co najmniej 6 miesięcy (ale krótszy niż 3 lata) oraz staż co najmniej 3 lata.
W pytaniu podano staż 32 tygodnie. To w przybliżeniu 32/4,33 ≈ 7,4 miesiąca, więc pracownik przekroczył próg 6 miesięcy. Jednocześnie 7–8 miesięcy to znacznie mniej niż 3 lata. Dlatego właściwy jest okres wypowiedzenia wskazany dla przedziału "od 6 miesięcy do 3 lat", czyli 1 miesiąc.
Odpowiedź "2 tygodnie" jest błędna, bo dotyczy stażu krótszego niż 6 miesięcy. Odpowiedź "2 miesiące" nie odpowiada progom ustawowym dla tej umowy (w art. 36 § 1 nie ma takiego przedziału). Odpowiedź "3 miesiące" dotyczy dopiero stażu co najmniej 3-letniego u tego samego pracodawcy.
W praktyce warto pamiętać również o zasadach liczenia wypowiedzenia: okresy tygodniowe kończą się w sobotę, a okresy miesięczne kończą się w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2). To wpływa na realną datę zakończenia stosunku pracy, choć nie zmienia samej długości okresu (w tym przypadku: miesiąc).
