Przy przyjmowaniu pracownika do pracy kluczowe jest ustalenie, czy może on bezpiecznie wykonywać obowiązki na konkretnym stanowisku. Temu służą badania wstępne wykonywane przed dopuszczeniem do pracy. Ich efektem jest orzeczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań (albo wskazujące przeciwwskazania) do pracy w warunkach wynikających z danego stanowiska i narażeń.
Odpowiedź "Wstępnym." jest właściwa, ponieważ odnosi się do momentu rozpoczęcia zatrudnienia lub objęcia stanowiska, gdy trzeba ocenić zdolność do pracy zanim pracownik zacznie wykonywać zadania.
Pozostałe propozycje nie pasują do sytuacji opisanej w pytaniu:
- "Okresowym." – badania okresowe realizuje się w trakcie trwania zatrudnienia, w terminach wyznaczanych ze względu na upływ czasu i warunki pracy. Nie są one typowe "na start", tylko w cyklu kontrolnym.
- "Kontrolnym." – badania kontrolne wykonuje się zwykle po przerwie spowodowanej chorobą/niezdolnością do pracy, aby ocenić możliwość powrotu na stanowisko. Nie dotyczą standardowo samego faktu przyjęcia do pracy.
- "Psychologicznym." – badania psychologiczne mogą być wymagane na niektórych stanowiskach (zależnie od charakteru pracy i wymagań), ale nie stanowią ogólnej zasady dla każdego nowo zatrudnianego pracownika.
W praktyce BHP warto zapamiętać prostą regułę: start pracy → badania wstępne; czas pracy → badania okresowe; powrót po dłuższej przerwie chorobowej → badania kontrolne. Dzięki temu łatwiej dopasować rodzaj badania do sytuacji i uniknąć mylenia pojęć na egzaminie.
