Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, które co do zasady realizuje się przez udzielenie dni wolnych w czasie trwania zatrudnienia. Gdy jednak dochodzi do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, może się zdarzyć, że pracownik nie wykorzystał całej puli przysługującego mu urlopu.
W takiej sytuacji nie ma już możliwości "udzielenia" urlopu po zakończeniu zatrudnienia, dlatego prawo pracy przewiduje rozliczenie niewykorzystanego urlopu w formie świadczenia pieniężnego. Tym świadczeniem jest ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- Ekwiwalent w naturze – urlopu nie zastępuje się towarem ani usługą. Rozliczenie ma charakter pieniężny, bo ma "zrekompensować" niewykorzystany czas wolny, którego po ustaniu pracy nie da się już udzielić.
- Odszkodowanie w wysokości miesięcznego wynagrodzenia – odszkodowanie pojawia się w innych sytuacjach (np. odpowiedzialność za szkodę, niezgodne z prawem rozwiązanie umowy), a nie jako standardowe rozliczenie niewykorzystanego urlopu. Tu nie zakłada się automatycznie winy którejkolwiek ze stron.
- Odszkodowanie w wysokości najniższego wynagrodzenia – to również nie jest właściwy mechanizm. Ekwiwalent jest powiązany z wynagrodzeniem pracownika i liczbą niewykorzystanych dni urlopu, a nie ze "stałą" kwotą minimalną.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w treści pojawia się niewykorzystany urlop + koniec stosunku pracy, najczęściej właściwą odpowiedzią jest ekwiwalent pieniężny.
