Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - TEST WIEDZY NR 1



PYTANIE NR 40.
Jeżeli firma generuje przychód na poziomie 50 000 zł, a koszty wynagrodzeń wynoszą 25 000 zł, to jaki jest wskaźnik rentowności wynagrodzeń?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wskaźnik liczony jest jako udział kosztów wynagrodzeń w przychodzie: (koszty/przychód) × 100%.
Podstawienie danych: (25 000 / 50 000) × 100% = 0,5 × 100% = 50%. Oznacza to, że połowa przychodów pokrywa koszty wynagrodzeń.

Pełne wyjaśnienie:

W pytaniu chodzi o wskaźnik pokazujący, jaki procent przychodu firmy stanowią koszty wynagrodzeń. Jest to wskaźnik struktury kosztów (udział kosztów osobowych w przychodach), pomocny w kontroli kosztów i analizie efektywności.

Wzór:
(Koszty wynagrodzeń / Przychód) × 100%

Krok po kroku:

  1. Ułamek: 25 000 / 50 000 = 0,5
  2. Zamiana na procent: 0,5 × 100% = 50%

Interpretacja: wynik 50% oznacza, że na wynagrodzenia (koszty osobowe) przeznaczane jest 50% wartości uzyskanego przychodu. W praktyce taki miernik służy m.in. do porównań między okresami i oceny, czy koszty osobowe rosną szybciej niż sprzedaż.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?

  • 75% – taki wynik nie wynika z podanych danych; mógłby się pojawić przy innych liczbach lub przy błędnym rachunku.
  • 25% – to typowy błąd "wzięcia kosztu jako procentu bez odniesienia do przychodu" albo pomylenia podstawy procentowania.
  • 100% – sugerowałoby, że koszty wynagrodzeń są równe przychodowi, czego tutaj nie ma (koszty są o połowę niższe od przychodu).

Wskazówka egzaminacyjna: zawsze sprawdź, co jest "częścią", a co "całością". Tu koszty wynagrodzeń są częścią przychodu, więc to koszty/przychód, a nie odwrotnie.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć wskaźnik udziału kosztów wynagrodzeń w przychodach?
Stosuje się prosty wzór: (koszty wynagrodzeń / przychód) × 100%. Najpierw dzielisz koszty przez przychód (otrzymujesz ułamek), a potem mnożysz przez 100, aby dostać wynik w procentach.
Co oznacza wskaźnik rentowności wynagrodzeń w tym zadaniu?
W praktyce chodzi o informację, jaka część przychodów jest "zużywana" na wynagrodzenia. To nie jest zysk netto, tylko relacja kosztów osobowych do przychodu, przydatna w analizie struktury kosztów.
Dlaczego w obliczeniu dzielimy koszty wynagrodzeń przez przychód, a nie odwrotnie?
Bo szukamy udziału kosztów w przychodzie, czyli "część/całość". Koszty wynagrodzeń są częścią, a przychód jest całością. Odwrócenie (przychód/koszty) zmienia sens wskaźnika i daje inną interpretację.
Jak szybko sprawdzić, czy wynik 50% ma sens bez liczenia na kalkulatorze?
Wystarczy zauważyć, że 25 000 to dokładnie połowa z 50 000. Skoro koszty są połową przychodu, to udział kosztów w przychodzie wynosi 1/2, czyli 50%.
Czy taki wskaźnik to to samo co rentowność sprzedaży?
Nie. Rentowność sprzedaży zwykle odnosi zysk (np. netto) do przychodów. Tutaj odnosimy tylko jeden rodzaj kosztu (wynagrodzenia) do przychodu, aby zobaczyć strukturę kosztów osobowych.
Jakie błędy najczęściej popełnia się przy wskaźnikach kosztów osobowych?
Najczęściej: odwrócenie ułamka (przychód/koszty), pominięcie mnożenia przez 100% (zostaje 0,5 zamiast 50%) oraz mylenie wskaźnika udziału kosztów z "zyskiem" lub "marżą". Warto robić rachunek krok po kroku.
Jak interpretować wskaźnik 50% kosztów wynagrodzeń w przychodach?
Wynik 50% oznacza, że połowa przychodów jest przeznaczana na wynagrodzenia. Sam wynik nie mówi jeszcze, czy to dobrze czy źle — zależy od branży, modelu biznesowego i trendu w czasie (czy wskaźnik rośnie, maleje, czy jest stabilny).
Kiedy w firmie wykorzystuje się taki wskaźnik w praktyce?
Stosuje się go przy kontroli kosztów, planowaniu budżetu płac, analizie okresowej (np. miesiąc do miesiąca) oraz przy ocenie, czy wzrost wynagrodzeń nie "zjada" przychodów. Może wspierać decyzje o reorganizacji lub poprawie produktywności.
Jaką wartość przychodu należy przyjąć do takiego wskaźnika: netto czy brutto?
To zależy od zasad analizy w danej firmie, ale kluczowa jest spójność: porównuj zawsze te same definicje w czasie. W zadaniach egzaminacyjnych przyjmuje się zwykle przychód podany w treści jako podstawę wskaźnika.
Czy do kosztów wynagrodzeń wlicza się tylko pensje, czy też inne składniki?
W analizie kosztów osobowych często ujmuje się szerzej: płace zasadnicze, premie oraz narzuty pracodawcy. W tym zadaniu jednak koszty wynagrodzeń są podane liczbowo, więc nie trzeba ich rozbijać — liczymy wskaźnik bez dodatkowych założeń.
info

Około 58% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. średnie

Eksperci podkreślają: "Wskaźnik liczony jest jako udział kosztów wynagrodzeń w przychodzie: (koszty/przychód) × 100%.Podstawienie danych: (25 000 / 50 000) × 100% = 0,5 × 100% = 50%."

Materiały:

  • Podręczniki i skrypty z analizy ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa (dział: wskaźniki struktury i relacje kosztów do przychodów)
  • Zestawy zadań rachunkowych dla technika ekonomisty (procenty, wskaźniki, analiza kosztów)
  • Materiały dydaktyczne szkoły/CKE dotyczące interpretacji wskaźników ekonomicznych w przedsiębiorstwie
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026

Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego