Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

Test przedsiębiorczość - CZERWIEC 2015


PYTANIE NR 19.
Jeżeli umowa o pracę została zawarta na dwumiesięczny okres próbny, okres wypowiedzenia tej umowy będzie wynosił
Ilustracja przedstawia fragment tekstu z Kodeksu pracy, który dotyczy okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależy od długości tego okresu. Jeżeli próba trwa dłużej niż 2 tygodnie, ale krócej niż 3 miesiące, wypowiedzenie wynosi 1 tydzień. Dwumiesięczny okres próbny mieści się w tym przedziale, więc właściwe jest "1 tydzień".

Pełne wyjaśnienie:

W przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny ustawowe okresy wypowiedzenia są powiązane z tym, jak długo ma trwać sama próba. Kluczowe jest więc nie to, czy umowa jest "krótka" lub "długa" intuicyjnie, tylko do którego przedziału czasowego należy jej okres.

Dwumiesięczny okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, ale jednocześnie krótszy niż 3 miesiące. Dla takiego przedziału przewidziany jest 1 tydzień wypowiedzenia, dlatego odpowiedź "1 tydzień" jest poprawna.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • "3 dni" – taki okres dotyczy najkrótszych prób (gdy okres próbny jest bardzo krótki). Przy dwóch miesiącach próby jest to zbyt mało.
  • "2 tygodnie" – to dłuższy okres wypowiedzenia zarezerwowany dla najdłuższego wariantu okresu próbnego. Dwa miesiące nie spełniają progu wymaganego dla 2 tygodni.
  • "3 miesiące" – to nie jest właściwy okres wypowiedzenia umowy na okres próbny; myli się go czasem z maksymalnym czasem trwania próby albo z innymi konstrukcjami czasowymi w prawie pracy. W kontekście wypowiedzenia próby taki termin nie ma zastosowania.

Wskazówka egzaminacyjna: najpierw zamień czas trwania próby na prostą klasyfikację "do 2 tygodni / powyżej 2 tygodni / 3 miesiące", a dopiero potem dobierz odpowiadający okres wypowiedzenia. To zmniejsza ryzyko pomyłki przez skojarzenia liczb (2 miesiące → 2 tygodnie).

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest umowa o pracę na okres próbny?
To rodzaj umowy o pracę zawierany na wstępny czas współpracy, aby pracodawca i pracownik mogli sprawdzić, czy praca i warunki odpowiadają obu stronom. Po jej zakończeniu strony mogą podpisać kolejną umowę albo zakończyć współpracę.
Jak ustala się okres wypowiedzenia przy umowie na okres próbny?
Okres wypowiedzenia zależy od tego, na jak długo zawarto okres próbny. Stosuje się progi czasowe (krótka próba, średnia próba, najdłuższa próba), a do każdego progu przypisany jest inny termin wypowiedzenia.
Dlaczego przy 2-miesięcznym okresie próbnym wypowiedzenie to 1 tydzień?
Bo 2 miesiące mieszczą się w przedziale "powyżej 2 tygodni, ale krócej niż 3 miesiące". Dla tego zakresu przewidziany jest 1 tydzień wypowiedzenia, co jest typowym pytaniem pamięciowym na egzaminach z podstaw prawa pracy.
Czy "3 dni" może być okresem wypowiedzenia umowy na okres próbny?
Tak, ale tylko przy najkrótszym wariancie okresu próbnego. W dłuższych okresach próbnych (np. liczonych w miesiącach) ustawowy okres wypowiedzenia jest dłuższy, więc 3 dni nie będzie właściwe dla 2 miesięcy.
Czy "2 tygodnie" to zawsze wypowiedzenie dla okresu próbnego?
Nie. "2 tygodnie" dotyczy tylko najdłuższego wariantu okresu próbnego. Jeśli okres próbny jest krótszy (np. dwa miesiące), stosuje się krótszy termin. Na egzaminie trzeba dopasować długość próby do właściwego progu.
Co najczęściej mylą uczniowie w pytaniach o wypowiedzenie okresu próbnego?
Najczęstsza pomyłka to wybór odpowiedzi "2 tygodnie" tylko dlatego, że w pytaniu występuje "2 miesiące" (podobieństwo liczby 2). Drugi błąd to wybór "3 dni" jako "najkrótszego terminu", bez sprawdzenia, czy próba jest bardzo krótka.
Jak szybko policzyć właściwy okres wypowiedzenia na egzaminie?
Najpierw zaklasyfikuj okres próbny do przedziału: bardzo krótki (do 2 tygodni), średni (powyżej 2 tygodni) albo maksymalny (3 miesiące). Dopiero potem wybierz termin wypowiedzenia przypisany do tego przedziału. To redukuje błędy intuicyjne.
Kiedy w firmie przydaje się znajomość okresów wypowiedzenia dla okresu próbnego?
Gdy przedsiębiorca zatrudnia pracownika i planuje organizację pracy: grafik, przekazanie obowiązków, rozliczenia, przygotowanie dokumentów kadrowych. Prawidłowy okres wypowiedzenia zmniejsza ryzyko sporu i ułatwia ustalenie daty zakończenia zatrudnienia.
Czy okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy przy okresie próbnym?
W pytaniach o okres próbny kluczowa jest długość samej próby, a nie staż pracy, który częściej ma znaczenie przy innych rodzajach umów o pracę. Na egzaminie warto najpierw upewnić się, że pytanie dotyczy właśnie umowy na okres próbny.
Jakie inne tematy z przedsiębiorczości łączą się z okresem próbnym?
Najczęściej: podstawy prawa pracy w małej firmie, obowiązki pracodawcy, dokumenty kadrowe, zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy oraz ryzyka prawne. Zrozumienie tych elementów pomaga bezpiecznie zatrudniać pracowników.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 64% zdających egzamin. średnie

Specjaliści zwracają uwagę: "Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależy od długości tego okresu."

Źródła:

  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, przepisy dotyczące umowy o pracę na okres próbny oraz jej wypowiedzenia (weryfikacja merytoryczna progów okresów wypowiedzenia)

Materiały:

  • Tekst jednolity Kodeksu pracy – część dotycząca umowy na okres próbny i jej wypowiedzenia
  • Komentarze/opracowania dydaktyczne do prawa pracy (umowy o pracę, wypowiedzenie)
  • Materiały szkolne z przedsiębiorczości: podstawy zatrudniania pracowników i obowiązki pracodawcy

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego