Płaca nominalna to kwota "na papierze" (np. na pasku wypłaty). Płaca realna pokazuje, ile dóbr i usług można za tę kwotę kupić, czyli uwzględnia zmianę poziomu cen (inflację).
Aby ocenić zmianę płacy realnej między latami, porównuje się wzrost wynagrodzenia nominalnego ze wzrostem cen. W zadaniu podano:
- wzrost wynagrodzenia nominalnego: 5%,
- inflacja: 4,3%.
Jeżeli wynagrodzenie nominalne rośnie szybciej niż ceny, to siła nabywcza rośnie. W praktyce często stosuje się przybliżenie:
zmiana realna ≈ zmiana nominalna − inflacja
Stąd: 5% − 4,3% ≈ 0,7% realnego wzrostu. To oznacza, że za przeciętną wypłatę z 2012 r. można było kupić nieco więcej niż rok wcześniej, więc odpowiedź "w 2012 roku była wyższa niż w 2011 roku" jest poprawna.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?
- "w 2011 roku była wyższa niż w 2012 roku." – byłoby prawdą, gdyby inflacja przewyższyła wzrost nominalny (ceny rosłyby szybciej niż płaca), ale tutaj jest odwrotnie.
- "w 2011 roku była identyczna jak w 2012 roku," – wymagałoby sytuacji, w której wzrost nominalny i inflacja są równe (realnie 0%), a w danych występuje różnica.
- "w 2012 roku była niższa niż w 2011 roku." – to scenariusz spadku siły nabywczej (inflacja większa niż podwyżka), którego tu nie ma.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze sprawdzaj, czy nominalny wzrost jest większy, mniejszy czy równy inflacji. To najszybsza metoda oceny kierunku zmiany płacy realnej.
