Jeżeli wynagrodzenie pracownika zależy od liczby wykonanych przez niego sztuk produktów, mówimy o systemie akordowym. Istotą akordu jest rozliczanie pracy według rezultatu (efektu), a nie według czasu przebywania w pracy. W praktyce oznacza to, że stawka jest przypisana do jednostki wykonanej produkcji (np. sztuki, metra, kilograma) i im więcej poprawnie wykonanych jednostek, tym wyższe wynagrodzenie.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- Czasowy – wynagrodzenie jest zależne od czasu pracy (np. miesiąca, tygodnia), zwykle niezależnie od liczby wykonanych sztuk. W tym systemie kluczowe jest rozliczenie obecności i czasu pracy.
- Godzinowy – to odmiana rozliczenia czasowego, gdzie podstawą jest liczba przepracowanych godzin. Nadal nie jest to rozliczenie "za sztukę", tylko "za czas".
- Prowizyjny – wynagrodzenie (lub jego część) zależy od wyniku, ale typowo jest to wynik sprzedaży (np. procent od obrotu, marży, liczby zawartych umów). Sam fakt, że płaca zależy od rezultatu, nie wystarcza, aby uznać ją za prowizję; w treści pytania chodzi o produkcję w sztukach, czyli akord.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w treści pojawiają się słowa "sztuki", "metry", "kilogramy", "norma" i rozliczenie za wykonane jednostki – najczęściej chodzi o akord. Jeśli pojawiają się "godziny", "dni", "miesiąc" – to system czasowy. Jeśli mowa o "procencie" od sprzedaży lub obrotu – to prowizja.
