W zadaniu trzeba połączyć dwa elementy: policzenie dni zwolnienia oraz ustalenie, jaka część niezdolności do pracy jest finansowana jako wynagrodzenie za czas choroby, a od kiedy należy się zasiłek chorobowy.
1) Liczba dni zwolnienia
Okres od 03.04.2017 r. do 27.04.2017 r. liczy się w dniach kalendarzowych (wliczając soboty, niedziele i święta). Od 3 do 27 kwietnia (łącznie z dniem początkowym i końcowym) daje 25 dni.
2) Limit wynagrodzenia chorobowego
Wynagrodzenie za czas choroby jest wypłacane przez pracodawcę tylko do rocznego limitu. Dla pracownika, który ukończył 50 lat, limit ten jest niższy niż standardowy. W treści mamy datę urodzenia 04.03.1964 r., więc w 2017 r. pracownik ma 53 lata, a zatem stosuje się niższy limit.
3) Uwzględnienie wcześniejszych absencji
Podano, że od początku roku kalendarzowego pracownik przebywał już na zwolnieniu łącznie 10 dni. Oznacza to, że część rocznego limitu została już wykorzystana i trzeba ją odjąć od limitu przysługującego w danym roku.
4) Podział świadczeń
Skoro do wykorzystania pozostają 4 dni wynagrodzenia chorobowego, to za pierwsze 4 dni bieżącego zwolnienia przysługuje wynagrodzenie za czas choroby. Pozostała część zwolnienia (25 − 4 = 21 dni) jest już rozliczana jako zasiłek chorobowy.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- "wynagrodzenie za czas choroby za 21 dni i zasiłek chorobowy za 4 dni" odwraca logikę: najpierw wykorzystuje się limit wynagrodzenia chorobowego, a dopiero po jego wyczerpaniu przechodzi na zasiłek.
- "wynagrodzenie za czas choroby za 25 dni" pomija fakt, że limit roczny jest częściowo zużyty (10 dni) i w tej sytuacji nie obejmie całego bieżącego zwolnienia.
- "zasiłek chorobowy za 25 dni" ignoruje, że do niewykorzystania pozostała jeszcze część limitu wynagrodzenia chorobowego (4 dni), które powinno być rozliczone przed zasiłkiem.
Na egzaminie warto zawsze: (a) policzyć dni kalendarzowe, (b) sprawdzić wiek i limit, (c) odjąć wcześniejsze absencje w tym roku.
