Karta oceny ryzyka zawodowego służy do udokumentowania tego, jakie zagrożenia występują na danym stanowisku pracy oraz jak oceniono związane z nimi ryzyko. Punktem startowym każdej sensownej oceny jest identyfikacja zagrożeń (czyli rozpoznanie, co może spowodować uraz, chorobę lub inne szkody), bo dopiero znając zagrożenia można oceniać prawdopodobieństwo i skutki oraz planować działania profilaktyczne.
Dlatego odpowiedź "zidentyfikowane zagrożenia bhp występujące na danym stanowisku pracy." pasuje do pytania najlepiej: jest to element kluczowy i niezbędny w karcie oceny ryzyka. Bez wskazania zagrożeń dokument traci sens, bo nie wiadomo, czego dotyczy ocena.
- Odpowiedź "przepisy i normy stosowane do oceny ryzyka zawodowego." jest zbyt ogólna: przepisy mogą wskazywać obowiązek wykonania oceny ryzyka lub ogólne wymagania, ale karta nie jest "zbiorem podstaw prawnych". W praktyce można odwołać się do przepisów w metryce dokumentu, lecz nie jest to jego podstawowa zawartość.
- Odpowiedź "listę stosowanych ochron i zabezpieczeń." dotyczy środków kontroli ryzyka. Takie środki często są opisywane w karcie, ale jako konsekwencja identyfikacji zagrożeń, a nie jako jedyny lub najważniejszy element. Sama lista zabezpieczeń bez wskazania zagrożeń nie wyjaśnia, czemu te zabezpieczenia są potrzebne.
- Odpowiedź "wykaz stanowisk pracy i czynności dla których poziom ryzyka jest nieakceptowalny." brzmi jak fragment podsumowania audytu lub planu działań, a nie typowa treść pojedynczej karty dla stanowiska. Karta dotyczy zwykle konkretnego stanowiska (lub procesu) i opisuje zagrożenia oraz ocenę ryzyka, a nie tworzy globalny rejestr "nieakceptowalnych" miejsc.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy pytanie brzmi "co zawiera karta oceny ryzyka", szukaj elementu, bez którego nie da się wykonać oceny: zagrożeń na stanowisku. Pozostałe informacje (przepisy, środki ochronne, zestawienia) mogą się pojawić, ale są wtórne albo zależne od przyjętego wzoru dokumentu.
