W pytaniu chodzi o podstawową zasadę ochrony pracownicy w ciąży przy planowaniu czasu pracy. Przełożony, układając grafik i zlecając dodatkowe dyżury, musi uwzględniać ograniczenia ochronne dotyczące dwóch obszarów: pracy w porze nocnej oraz pracy w godzinach nadliczbowych. Z tego powodu poprawna jest odpowiedź: "Nie wolno w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej."
Odpowiedź o "pisemnej zgodzie" jest typową pułapką: w wielu sytuacjach zgoda pracownika może mieć znaczenie (np. przy niektórych rozwiązaniach organizacji czasu pracy), ale w przypadku ochrony związanej z ciążą sama zgoda nie powinna być traktowana jako sposób na obejście zakazu. W praktyce hotelowej mogłoby to prowadzić do nieprawidłowego planowania zmian (np. nocnych dyżurów w pionie służby pięter).
Odpowiedź o "nadzwyczajnych sytuacjach" także wprowadza w błąd. W branży hotelarskiej zdarzają się nagłe braki kadrowe lub wysoki stopień obłożenia, jednak nie oznacza to automatycznej możliwości zlecania pracy w nocy lub nadgodzin pracownicy w ciąży. Grafik powinien być skorygowany innymi środkami organizacyjnymi (zastępstwa, przesunięcia, dodatkowe osoby).
Stwierdzenie, że "nie wolno, ponieważ pokojowa wykonuje wyłącznie pracę fizyczną", myli podstawę zakazu. Ochrona nie jest uzależniona od tego, czy praca jest fizyczna czy biurowa. Kluczowe jest to, że pracownica jest w ciąży, a przepisy przewidują szczególne ograniczenia czasu pracy dla tej grupy.
Na egzaminie warto zapamiętać: jeśli pytanie łączy ciążę z nocą lub nadgodzinami, należy sprawdzić, czy nie działa bezwzględny mechanizm ochronny. W hotelu najczęściej przekłada się to na zmianę grafiku na dzienny i rezygnację z nadgodzin.
