Ochrona pracownic w ciąży obejmuje ograniczenia, które mają zapobiegać narażeniu zdrowia matki i dziecka. W praktyce kluczowe jest rozróżnienie dwóch typów zakazów:
- zakazy bezwzględne – nie wolno ich naruszyć nawet wtedy, gdy pracownica deklaruje, że "chce" lub "może" pracować w dany sposób;
- zakazy względne – co do zasady obowiązują, ale mogą zostać uchylone, jeżeli pracownica wyrazi zgodę (w praktyce wymagana jest zgoda na piśmie).
Odpowiedź "poza stałym miejscem pracy" jest poprawna, ponieważ delegowanie ciężarnej ma charakter zakazu względnego: pracodawca może ją wysłać poza stałe miejsce pracy wyłącznie wtedy, gdy pracownica się na to zgodzi. Jest to ważne w organizacji pracy (np. spotkania z kontrahentem, wyjazd na szkolenie), ale zgoda musi być świadoma i dobrowolna.
Pozostałe propozycje są nieprawidłowe, bo dotyczą zakazów bezwzględnych:
- "w godzinach nadliczbowych" – praca ponad normę dobową/tygodniową zwiększa obciążenie organizmu, dlatego jest zakazana niezależnie od woli pracownicy;
- "w porze nocnej" – praca nocna jest zakazana bezwzględnie; nawet zgoda nie legalizuje takiego polecenia;
- "w warunkach szkodliwych" – prace uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia są zabronione, bo ryzyko zdrowotne nie może być "przeniesione" na decyzję pracownicy.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się zwrot "za zgodą", szukaj sytuacji, która jest wyjątkiem (zakaz względny), a nie obszaru, gdzie prawo chroni bezwarunkowo (zakaz bezwzględny).
