Pytanie sprawdza znajomość tego, którego rodzaju umowy o pracę nie rozwiązuje się za wypowiedzeniem. W praktyce "wypowiedzenie" oznacza jednostronne oświadczenie woli, które prowadzi do zakończenia stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia. Nie wszystkie konstrukcje umów były historycznie traktowane identycznie.
Odpowiedź "na czas wykonania określonej pracy" jest uznawana za poprawną w tym typie zadań, ponieważ taka umowa była powiązana z wykonaniem konkretnego zadania, a jej zakończenie miało następować zasadniczo z chwilą wykonania pracy, a nie w następstwie zwykłego wypowiedzenia. To odróżnia ją od innych, częściej spotykanych form zatrudnienia.
Pozostałe odpowiedzi są typowymi umowami, które (co do zasady) przewidują możliwość zakończenia przez wypowiedzenie:
- "na czas nieokreślony" – standardowa forma zatrudnienia, w której wypowiedzenie jest jednym z podstawowych sposobów zakończenia stosunku pracy, przy zachowaniu wymogów formalnych.
- "na okres próbny" – umowa służąca sprawdzeniu pracownika i pracodawcy; jej istotą jest możliwość zakończenia w krótszym horyzoncie czasowym, także przez wypowiedzenie.
- "na czas zastępstwa pracownika…" – umowa związana z czasową nieobecnością innego pracownika; w typowych ujęciach egzaminacyjnych również może zostać wypowiedziana, choć w praktyce jej funkcja polega na tym, by trwała do powrotu zastępowanego pracownika.
Wskazówka egzaminacyjna: czytaj uważnie negację "nie przewiduje możliwości". Najpierw odrzuć umowy oczywiście wypowiadalne, a następnie sprawdź, czy jakaś konstrukcja jest "zadaniowa" (kończy się z wykonaniem pracy), bo to często bywa kluczem w tego typu pytaniach.
