KWALIFIKACJA SPO5 - WRZESIEŃ 2015

W pracy asystenta/opiekuna pojęcie kontraktu odnosi się do świadomie zawieranego porozumienia z podopiecznym, które porządkuje współpracę. Kluczowe jest to, że kontrakt:

• ma formę pisemną (ułatwia jasność, rozliczalność i dokumentowanie ustaleń),
• określa uprawnienia i zobowiązania obu stron, a nie tylko opiekuna albo tylko podopiecznego,
• dotyczy wspólnie uzgodnionych działań, czyli takich, na które podopieczny się zgadza i w których – na miarę możliwości – współuczestniczy,
• jest ukierunkowany na poprawę jakości życia podopiecznego (cel wsparcia).

Dlatego poprawna jest odpowiedź opisująca pisemną umowę regulującą prawa i obowiązki stron oraz wspólne działania.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

• Opcja 1 ogranicza ustalenia do uprawnień i zobowiązań opiekunki. To błąd, bo kontrakt ma porządkować współpracę, a więc powinien obejmować również stronę podopiecznego (np. jego zgody, obowiązki współpracy, preferencje, zasady kontaktu).
• Opcja 2 dodatkowo wskazuje na ustną formę umowy. W praktyce pracy pomocowej i opiekuńczej kontrakt powinien być utrwalony (łatwiejsza kontrola i jednoznaczność), więc sama "ustność" czyni opis nieadekwatnym.
• Opcja 3 opisuje umowę ustną i koncentruje się na zobowiązaniach podopiecznego, a jednocześnie działania przypisuje opiekunce. To wewnętrznie niespójne: kontrakt powinien równoważyć role stron i opisywać wspólny plan, a nie jednostronne działania.

Wskazówka egzaminacyjna: szukaj w definicji kontraktu trzech elementów naraz: pisemność, obie strony oraz wspólne uzgodnienie działań. Jeśli któregoś brakuje, odpowiedź jest zwykle niepełna.