Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA BPO1 - CZERWIEC 2009



PYTANIE NR 13.
Korzystając z opisu wypadku określ co nie było przyczyną wypadku?
Ilustracja przedstawia opis wypadku przy pracy, który jest częścią egzaminu zawodowego dla technika bezpieczeństwa i higieny
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Przyczyną wypadku jest okoliczność, która faktycznie doprowadziła do zdarzenia.
W opisanym przypadku mechanizm dotyczy pracy na drabinie z elektronarzędziem: szarpnięcie wiertarki mogło spowodować utratę równowagi i upadek. Porażenie prądem nie wynika z przebiegu zdarzenia i nie stanowi wskazanej przyczyny.

Pełne wyjaśnienie:

W analizie wypadku przy pracy kluczowe jest wskazanie rzeczywistych przyczyn, czyli takich okoliczności i zdarzeń, które pozostają w związku przyczynowo-skutkowym z wypadkiem. W praktyce BHP rozróżnia się m.in. przyczyny bezpośrednie (zdarzenie inicjujące) oraz przyczyny pośrednie/organizacyjne (warunki i organizacja pracy, które umożliwiły zdarzenie).

W tym zadaniu należy wybrać element, który nie był przyczyną wypadku opisanego w materiale. Dla upadku z wysokości typowy jest łańcuch zdarzeń: praca na drabinie z elektronarzędziem → nagłe zachowanie narzędzia (np. szarpnięcie) → utrata równowagi → upadek i uraz.

  • Szarpnięcie wiertarki – jest logiczną przyczyną bezpośrednią: nagły moment/reakcja narzędzia może zainicjować utratę stabilności ciała.
  • Utrata równowagi przez pracownika – opisuje mechanizm wypadku (bezpośredni etap prowadzący do upadku), więc pozostaje w związku przyczynowym.
  • Praca na drabinie z użyciem elektronarzędzia – to przyczyna organizacyjna/techniczna: drabina daje ograniczoną stabilność i zwykle nie zapewnia bezpiecznego stanowiska do pracy z narzędziem, co zwiększa ryzyko upadku.
  • Porażenie prądem elektrycznym – nie stanowi tu przyczyny, ponieważ nie wynika z przebiegu zdarzenia. Porażenie prądem wiąże się z innym mechanizmem i typowymi następstwami (np. specyficzne objawy rażenia), a w analizie powypadkowej nie wolno dopisywać przyczyn, które nie wystąpiły.

Na egzaminie warto pamiętać o zasadzie: przyczyna musi być faktem z opisu i musi "popychać" zdarzenia do przodu. Jeżeli element brzmi groźnie, ale nie ma potwierdzenia w materiale, nie powinien być uznany za przyczynę.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest przyczyna wypadku przy pracy w ujęciu BHP?
Przyczyna wypadku to zdarzenie lub okoliczność, która faktycznie doprowadziła do wypadku (ma związek przyczynowo-skutkowy). Może być bezpośrednia (np. zdarzenie inicjujące) lub pośrednia/organizacyjna (np. niewłaściwa organizacja pracy). Nie myl jej ze skutkiem, czyli obrażeniem.
Jak odróżnić przyczynę wypadku od skutku wypadku?
Przyczyna odpowiada na pytanie "dlaczego doszło do zdarzenia?", a skutek na pytanie "co się stało poszkodowanemu?". Złamanie czy wstrząśnienie mózgu to skutki. Szarpnięcie narzędzia, utrata równowagi czy praca w niebezpiecznych warunkach to typowe przyczyny.
Dlaczego "porażenie prądem" nie zawsze jest przyczyną przy pracy z elektronarzędziem?
Bo samo użycie elektronarzędzia nie oznacza, że wystąpiło rażenie. W analizie powypadkowej trzeba opierać się na faktach z opisu i dowodach (przebieg zdarzenia, oględziny, dokumentacja medyczna). Jeśli nie ma wskazań rażenia, a jest upadek i uraz mechaniczny, "porażenie prądem" nie jest przyczyną.
Jakie są typowe przyczyny upadku z drabiny podczas pracy?
Najczęstszy łańcuch to: niestabilne podparcie lub zły dobór drabiny, brak właściwego podparcia/trzymania, wykonywanie pracy wymagającej użycia obu rąk, nagły ruch lub reakcja narzędzia oraz utrata równowagi. Do tego dochodzą czynniki organizacyjne: pośpiech, brak instruktażu i zła ocena ryzyka.
Co oznacza "przyczyna bezpośrednia" w postępowaniu powypadkowym?
To przyczyna najbliższa czasowo wypadkowi, często zdarzenie inicjujące (np. nagłe szarpnięcie wiertarki). Jest zwykle widoczna w opisie zdarzenia, ale nie wyczerpuje analizy. Oprócz niej bada się też przyczyny pośrednie i organizacyjne, które stworzyły warunki do wypadku.
Jakie dokumenty analizuje zespół powypadkowy, żeby ustalić przyczyny?
Zwykle analizuje się: wyjaśnienia poszkodowanego i świadków, oględziny miejsca i narzędzi, dokumentację szkoleniową i instrukcje, ocenę ryzyka zawodowego oraz dokumentację medyczną. Celem jest rekonstrukcja przebiegu i wskazanie przyczyn, które rzeczywiście wystąpiły, a nie tylko "możliwych" zagrożeń.
Czy praca na drabinie może być uznana za przyczynę organizacyjną wypadku?
Tak, jeżeli drabina została użyta jako stanowisko pracy w sytuacji, gdy bezpieczniejsze byłoby inne rozwiązanie (np. podest, rusztowanie, zabezpieczenia). Wtedy "praca na drabinie" opisuje nie tylko miejsce, ale też sposób organizacji pracy, który zwiększył ryzyko utraty równowagi i upadku.
Jakie błędy najczęściej robią uczniowie w pytaniach o przyczyny wypadku?
Najczęstsze to: mylenie skutków z przyczynami, wybieranie "najgroźniej brzmiącej" opcji (np. prąd) bez oparcia w opisie oraz ignorowanie przyczyn organizacyjnych. Uczniowie też czasem traktują warunek pracy jako przyczynę bez wskazania mechanizmu (co dokładnie doprowadziło do upadku).
Jak odpowiadać na egzaminie na pytanie "co nie było przyczyną wypadku"?
Najpierw odtwórz łańcuch zdarzeń z opisu: co było czynnością, co było zdarzeniem inicjującym, co spowodowało utratę kontroli i jaki był skutek. Następnie wybierz odpowiedź, która nie występuje w tym łańcuchu albo nie ma związku przyczynowego z opisanym urazem i przebiegiem.
Kiedy w postępowaniu powypadkowym mówi się o związku przyczynowo-skutkowym?
Mówi się o nim, gdy można logicznie i dowodowo wykazać, że dana okoliczność miała wpływ na powstanie wypadku. Nie wystarcza, że coś "mogło" być zagrożeniem. W praktyce BHP przyczyna musi wynikać z ustaleń (opis, oględziny, zeznania) i tworzyć spójny łańcuch zdarzeń.
info

Około 45% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. trudne

Według specjalistów z branży: "Porażenie prądem nie wynika z przebiegu zdarzenia i nie stanowi wskazanej przyczyny."

Źródła:

  • Państwowa Inspekcja Pracy – materiały informacyjne o postępowaniu powypadkowym (wypadki przy pracy, ustalanie okoliczności i przyczyn): https://www.pip.gov.pl/pl/ (należy przejść do działu: Prawo i praktyka / Wypadki przy pracy; dostęp: 2026-02-18)

Materiały:

  • Kodeks pracy – zagadnienia dotyczące wypadków przy pracy (art. 234) i obowiązków pracodawcy
  • Rozporządzenie w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy – tryb i dokumentacja
  • Materiały Państwowej Inspekcji Pracy o postępowaniu powypadkowym i typowych błędach
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego