Wskaźnik "średnich miesięcznych kosztów zatrudnienia pracownika" oznacza, że koszty z całego kwartału trzeba sprowadzić do jednego miesiąca, a następnie policzyć je na jednego pracownika przy przeciętnym zatrudnieniu.
Krok 1: przeciętne zatrudnienie w kwartale
W styczniu pracowały 4 osoby, w lutym 5, w marcu 3. Przeciętny miesięczny stan zatrudnienia w kwartale (średnia arytmetyczna stanów miesięcznych) to:
(4 + 5 + 3) / 3 = 12 / 3 = 4 pracowników.
Krok 2: miesięczne koszty osobowe
Koszty osobowe w I kwartale wynoszą 24 000 zł, więc średnio na miesiąc przypada:
24 000 / 3 = 8 000 zł.
Krok 3: koszt miesięczny na pracownika
Dzielimy miesięczny koszt przez przeciętne zatrudnienie:
8 000 / 4 = 2 000 zł na pracownika.
Dlatego poprawny wynik to 2 000 zł/pracownika.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- 4 800 zł/pracownika zwykle wynika z pomylenia sposobu uśredniania (np. podzielenia 24 000 przez 5 lub wykonania niespójnych przeliczeń okresów).
- 6 000 zł/pracownika może być efektem podzielenia kosztów kwartalnych przez 4 (przeciętne zatrudnienie), ale bez podziału na 3 miesiące, czyli pozostawienia wartości kwartalnej jako "miesięcznej".
- 8 000 zł/pracownika to w praktyce koszt miesięczny całej załogi (24 000/3), a nie koszt "na pracownika" – brakuje podziału przez przeciętne zatrudnienie.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze sprawdź jednostkę wskaźnika. Jeśli ma być "miesięcznie na pracownika", to w obliczeniach muszą wystąpić zarówno przeliczenie na miesiąc, jak i podział przez przeciętną liczbę pracowników.
