Koszty stałe to takie koszty, które w krótkim okresie nie zależą bezpośrednio od poziomu działalności (np. liczby obsłużonych zleceń, tonokilometrów, wysłanych palet). Typowym przykładem są koszty administracyjne i koszty ogólnego zarządu.
Wynagrodzenia podstawowe zarządu (np. stała pensja wynikająca z umowy) mają z reguły charakter stały: firma ponosi je niezależnie od tego, czy w danym miesiącu ma więcej czy mniej operacji logistycznych. Z tego powodu prawidłowa odpowiedź to: stałych.
- Zmiennych – to koszty rosnące wraz ze skalą działania (np. paliwo, materiały eksploatacyjne). Podstawowa pensja zarządu zwykle nie rośnie "za każdą przesyłkę", więc nie jest typowym kosztem zmiennym.
- Przeciętnych – "koszt przeciętny" to sposób ujęcia/miara (np. koszt na jednostkę w ujęciu średnim), a nie standardowa kategoria podziału kosztów według reakcji na zmianę wolumenu. To inna klasyfikacja niż stałe/zmienne.
- Jednostkowych – koszt jednostkowy to koszt przypadający na jedną jednostkę efektu (np. na 1 paletę, 1 km, 1 zlecenie). Wynagrodzenie zarządu może wpływać na koszt jednostkowy po przeliczeniu, ale samo w sobie nie jest "kosztem jednostkowym".
Wskazówka egzaminacyjna: jeżeli koszt dotyczy administracji/zarządu i nie jest naliczany "od sztuki" lub "od wolumenu", to najczęściej będzie kosztem stałym w krótkim okresie. Wyjątkiem mogą być składniki stricte prowizyjne/premiowe zależne od wyniku, ale pytanie dotyczy wynagrodzeń podstawowych.
