Metoda OWAS (obserwacyjna analiza postaw roboczych) służy do oceny obciążenia związanego z postawą ciała oraz oddziaływaniem obciążenia zewnętrznego (np. ciężaru trzymanego ładunku). W praktyce BHP jest to narzędzie typu screening: pozwala szybko zidentyfikować niekorzystne, wymuszone pozycje pracy i określić, czy potrzebne są działania korygujące.
Dlaczego odpowiedź OWAS pasuje do treści pytania? Ponieważ wprost łączy dwa kluczowe kryteria wskazane w pytaniu: pozycję ciała przy pracy oraz siłę/obciążenie zewnętrzne. To odpowiada typowemu podejściu do oceny obciążenia statycznego, gdzie głównym problemem są długotrwałe, niekorzystne ustawienia segmentów ciała i utrzymywanie obciążenia.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- Kalorymetria pośrednia dotyczy przede wszystkim oceny wydatku energetycznego na podstawie parametrów fizjologicznych (np. wymiany gazowej). Jest bardziej związana z obciążeniem dynamicznym i metabolizmem niż z klasyfikacją postaw i obciążenia statycznego wynikającego z utrzymywania pozycji.
- Lehmanna jest kojarzona z oceną obciążenia pracą w podejściu energetycznym (wydatku energetycznego) i organizacji wysiłku, a nie z obserwacyjną klasyfikacją postawy oraz siły zewnętrznej w sensie ergonomii posturalnej.
- Pozycji kluczowych KIM (narzędzie/rodzina narzędzi do oceny obciążeń w zadaniach roboczych) może być używane do oceny pewnych obciążeń, jednak treść pytania wskazuje na metodę typowo opartą o klasyfikację postawy ciała oraz obciążenia zewnętrznego, co najbardziej odpowiada OWAS.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w pytaniu pojawia się jednocześnie postawa i obciążenie/siła zewnętrzna, szukaj metody obserwacyjnej oceny postaw roboczych. Jeśli pojawia się natomiast "wydatek energetyczny", "tętno", "zużycie tlenu" – wtedy bardziej pasują metody fizjologiczne.
