Pytanie dotyczy tego, która składka na ubezpieczenia społeczne jest finansowana w całości przez pracodawcę. W praktyce kadrowo-płacowej trzeba odróżniać dwie kwestie: kto jest płatnikiem (kto przekazuje pieniądze do instytucji ubezpieczeniowej) oraz kto finansuje składkę (czyli z czyich środków jest ona pokrywana). W umowie o pracę płatnikiem jest zwykle pracodawca, ale nie oznacza to, że wszystkie składki są kosztem pracodawcy.
Poprawna jest odpowiedź "Wypadkowa." Składka wypadkowa jest przypisana do ryzyka wypadkowego związanego ze środowiskiem pracy, dlatego stanowi koszt pracodawcy (pracownik nie finansuje jej ze swojego wynagrodzenia). To istotne m.in. przy liczeniu całkowitego kosztu zatrudnienia.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?
- "Emerytalna." Jest typową składką dzieloną pomiędzy pracownika i pracodawcę. Błąd wynika często z przekonania, że skoro dotyczy przyszłej emerytury, to "firma ją opłaca".
- "Chorobowa." W standardowym zatrudnieniu jest kojarzona z prawem do świadczeń w razie choroby i zwykle finansowana jest po stronie pracownika, mimo że technicznie rozlicza ją pracodawca jako płatnik.
- "Rentowa." Tak jak emerytalna, jest zasadniczo współfinansowana przez obie strony stosunku pracy, a nie w 100% przez pracodawcę.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w odpowiedziach pojawia się składka wypadkowa, często jest ona powiązana z obowiązkami i kosztami pracodawcy, bo zależy od warunków pracy i ryzyka zawodowego.
