Pytanie dotyczy kar porządkowych w relacji pracodawca–pracownik. W praktyce kadrowej kluczowe jest rozróżnienie między środkami legalnymi (wynikającymi z przepisów prawa pracy) a zachowaniami niedopuszczalnymi, nawet jeśli ktoś potocznie nazywa je "karą".
Odpowiedź "Fizycznej." jest poprawna, ponieważ kara fizyczna/cielesna nie stanowi kary porządkowej i jako forma przemocy jest sprzeczna z podstawowymi standardami ochrony pracownika. Pracodawca nie może "dyscyplinować" pracownika poprzez działania naruszające nietykalność lub godność.
Pozostałe odpowiedzi są błędne, bo mieszczą się w typowym katalogu kar porządkowych spotykanych w prawie pracy i praktyce HR:
- "Pieniężnej." – kara pieniężna może być przewidziana jako kara porządkowa, ale tylko w określonych przypadkach i z zachowaniem ograniczeń (nie należy jej mylić z dowolnym obciążeniem pracownika lub nieuprawnionym potrąceniem z wynagrodzenia).
- "Upomnienia." – upomnienie jest klasyczną karą porządkową o najłagodniejszym charakterze, stosowaną przy mniej poważnych naruszeniach porządku pracy.
- "Nagany." – nagana jest również karą porządkową, zwykle surowszą od upomnienia, stosowaną przy poważniejszych naruszeniach.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w odpowiedziach pojawiają się upomnienie, nagana i kara pieniężna, to są to typowe "legalne" kary porządkowe. Element wyraźnie przemocowy lub pozaprawny (jak kara fizyczna) będzie odpowiedzią wskazującą na brak dopuszczalności w prawie pracy.
