Opis dotyczy przyjęcia zamówienia na zaprojektowanie i wykonanie muralu reklamowego. W takim przypadku istotą świadczenia jest konkretny rezultat: powstanie gotowego muralu (dzieła), który można ocenić, odebrać i ewentualnie zgłosić wady. To odpowiada konstrukcji umowy o dzieło, gdzie przedmiotem jest wykonanie oznaczonego efektu końcowego.
Odpowiedź "Umowę o pracę." nie pasuje, ponieważ umowa o pracę służy do zatrudnienia w ramach stosunku pracy, a więc przy typowych cechach takich jak podporządkowanie organizacyjne, wykonywanie pracy pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Sam fakt, że praca jest kreatywna (projekt muralu), nie przesądza o etacie.
Odpowiedź "Umowę zlecenia." jest nieadekwatna, gdy celem jest powstanie określonego efektu. Umowa zlecenia co do zasady opiera się na starannym działaniu (wykonawca zobowiązuje się do należytej staranności), a nie na "dostarczeniu dzieła" w sensie odbioru rezultatu. Przy muralu łatwo wskazać rezultat i kryteria odbioru (zgodność z projektem, jakość wykonania), co kieruje w stronę dzieła.
Odpowiedź "Kontrakt menadżerski." dotyczy powierzenia funkcji zarządczych i prowadzenia spraw, zwykle w relacji menedżer–organizacja, a nie wykonania konkretnej pracy plastyczno-wykonawczej. Nie odpowiada więc opisowi zamówienia na mural.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w opisie da się wskazać "co ma powstać na końcu" i da się to odebrać jak produkt/efekt, zwykle rozważasz dzieło. Gdy opis mówi raczej o wykonywaniu czynności i staranności (np. obsługa, bieżące działania), częściej pasuje zlecenie. Gdy pojawia się podporządkowanie i kierownictwo – rozważasz umowę o pracę.
