W kosztorysowaniu robót budowlanych robocizna bezpośrednia ma odzwierciedlać koszt pracy potrzebnej do wykonania konkretnych czynności ujętych w pozycjach kosztorysowych. Z tego powodu w cenie kosztorysowej robocizny bezpośredniej uwzględnia się przede wszystkim typowe i planowalne elementy wynagrodzenia, które da się racjonalnie powiązać z czasem pracy (roboczogodzinami) i organizacją robót.
Odpowiedź "Nagrody okolicznościowe." jest właściwa, ponieważ nagrody okolicznościowe (np. przyznawane z okazji świąt, jubileuszy lub zdarzeń jednorazowych) mają charakter incydentalny i nie stanowią stałego, standardowego składnika wynagrodzenia przypisywanego do robót w kalkulacji robocizny bezpośredniej. W praktyce kosztorysowej dąży się do tego, aby Rb była możliwie porównywalna między zadaniami i oparta na składnikach przewidywalnych.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi nie pasują?
- "Płace zasadnicze." to podstawowy składnik wynagrodzenia za pracę, bezpośrednio związany z czasem pracy i wykonywanymi czynnościami, więc naturalnie jest ujmowany w robociźnie bezpośredniej.
- "Płace dodatkowe." (rozumiane ogólnie jako dodatkowe elementy płacowe wynikające z zasad wynagradzania) mogą stanowić część kosztu pracy i bywają uwzględniane w kalkulacji stawki roboczogodziny, o ile są ujęte w przyjętej metodyce i mają charakter powtarzalny.
- "Premie regulaminowe." wynikają z regulaminu wynagradzania i mają charakter przewidywalny (w przeciwieństwie do nagród okolicznościowych), dlatego mogą być traktowane jako składnik kosztu pracy w kalkulacji robocizny.
Wskazówka egzaminacyjna: jeżeli wśród opcji pojawia się składnik jednorazowy/okazjonalny, najczęściej to on nie wchodzi do standardowej kalkulacji robocizny bezpośredniej, bo zaburza porównywalność i planowalność stawki.
