Konto "Wynagrodzenia" jest typowym kontem kosztowym (najczęściej w układzie kosztów według rodzajów). Po stronie Wn kont kosztowych ujmuje się powstanie kosztu. W przypadku listy płac kosztem jednostki jest wynagrodzenie naliczone brutto, czyli kwota wynikająca z naliczenia płac przed potrąceniami.
Dlatego poprawne jest ujęcie "wynagrodzenie brutto pracowników" po stronie Wn: odzwierciedla to koszt poniesiony przez pracodawcę z tytułu pracy pracowników w danym okresie.
Pozostałe propozycje dotyczą elementów rozliczeniowych, a nie samego kosztu na koncie "Wynagrodzenia":
- "wynagrodzenie netto pracowników" to kwota do wypłaty pracownikowi po potrąceniach. Netto jest efektem rozliczenia brutto z różnymi potrąceniami, więc nie pokazuje pełnego kosztu wynagrodzeń.
- "składki na ubezpieczenia społeczne" w praktyce ewidencjonuje się na odrębnych kontach (kosztowych i/lub rozrachunkowych) zależnie od tego, czy mówimy o składkach finansowanych przez pracownika czy przez pracodawcę. Same potrącenia z pensji pracownika nie zwiększają zapisu na koncie kosztowym "Wynagrodzenia".
- "podatek dochodowy od osób fizycznych" (zaliczka) jest potrąceniem z wynagrodzenia pracownika i tworzy zobowiązanie wobec organu podatkowego; to rozrachunek publicznoprawny, a nie koszt ujmowany na koncie "Wynagrodzenia".
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w odpowiedziach pojawia się "brutto" i "netto", a pytanie dotyczy konta kosztów wynagrodzeń, najczęściej właściwe jest brutto, bo to pełna kwota kosztu, zanim zostanie "podzielona" na wypłatę netto i potrącenia.
