Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA4 - STYCZEŃ 2024



PYTANIE NR 39.
Na podstawie danych dotyczących wartości sprzedaży i liczby zatrudnionych w czterech hurtowniach ustal, która hurtownia osiągnęła najwyższą wydajność pracy.
Ilustracja przedstawia tabelę z danymi ekonomicznymi, składającą się z trzech kolumn i pięciu wierszy (wliczając nagłówek).
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wydajność pracy liczona jest jako wartość sprzedaży / liczba pracowników, czyli zł/pracownika.
Aby wskazać najlepszą hurtownię, trzeba policzyć ten iloraz dla SAT, ALA, BAG i RET oraz porównać wyniki. Najwyższy wynik (70 000 zł na pracownika) uzyskuje hurtownia RET.

Pełne wyjaśnienie:

W tym zadaniu "wydajność pracy" jest rozumiana jako prosty wskaźnik efektywności: ile wartości sprzedaży przypada na jednego zatrudnionego. Stosuje się go do porównań jednostek o różnej wielkości, bo sama łączna sprzedaż nie mówi jeszcze, jak efektywnie wykorzystywana jest praca ludzi.

Wzór: wydajność = wartość sprzedaży / liczba pracowników (jednostka: zł/pracownika).

Obliczenia dla każdej hurtowni:

  • SAT: 650 000 / 10 = 65 000 zł/pracownika
  • ALA: 800 000 / 20 = 40 000 zł/pracownika
  • BAG: 360 000 / 6 = 60 000 zł/pracownika
  • RET: 560 000 / 8 = 70 000 zł/pracownika

Najwyższa wydajność oznacza największą wartość wskaźnika (najwięcej sprzedaży na 1 pracownika). Z powyższego porównania wynika, że najwyższy wynik ma "RET", więc to ona osiągnęła najlepszą wydajność pracy.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?

  • "SAT" ma wysoką sprzedaż na pracownika, ale niższą niż RET (65 000 vs 70 000).
  • "ALA" ma największą sprzedaż łączną, jednak zatrudnia też najwięcej osób; po przeliczeniu na pracownika wypada najsłabiej (40 000).
  • "BAG" ma relatywnie małe zatrudnienie, ale wskaźnik nadal jest niższy niż w RET (60 000).

Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w treści pojawiają się dwie wielkości (np. sprzedaż i zatrudnienie), a pytanie dotyczy "wydajności", zwykle potrzebujesz ilorazu. Unikaj pułapki wyboru firmy z największą sprzedażą całkowitą — to nie to samo co sprzedaż na pracownika.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest wydajność pracy w analizie ekonomicznej?
Wydajność pracy to wskaźnik pokazujący, ile efektu (np. sprzedaży) przypada na jednego pracownika. W zadaniach egzaminacyjnych często liczy się ją jako wartość sprzedaży / liczbę pracowników, aby porównywać jednostki o różnej skali zatrudnienia.
Jak obliczyć wydajność pracy ze sprzedaży i zatrudnienia?
Podziel wartość sprzedaży przez liczbę zatrudnionych: W = S / Z. Wynik interpretuj jako "zł na pracownika". Następnie policz wskaźnik dla każdej firmy i porównaj: najwyższa wartość oznacza najwyższą wydajność pracy.
Dlaczego nie wystarczy porównać samej wartości sprzedaży hurtowni?
Bo sama sprzedaż łączna faworyzuje większe firmy. Wydajność ma pokazać efektywność pracy, więc trzeba uwzględnić zatrudnienie. Dopiero przeliczenie "na 1 pracownika" pozwala rzetelnie porównać hurtownie różnej wielkości.
Czy wydajność pracy to to samo co rentowność?
Nie. Wydajność (np. sprzedaż na pracownika) mówi o efekcie pracy, ale nie uwzględnia kosztów. Rentowność odnosi wynik do kosztów lub przychodów (zależy od wskaźnika). Firma może mieć wysoką wydajność, a mimo to niską rentowność, gdy ma wysokie koszty.
Jakie jednostki ma wskaźnik wydajności w tym zadaniu?
Jeśli liczysz wartość sprzedaży w zł i dzielisz przez liczbę pracowników, to wynik ma jednostkę zł/pracownika. Jednostka pomaga sprawdzić, czy na pewno wykonałeś właściwe działanie (dzielenie, a nie odejmowanie).
Jakie błędy najczęściej pojawiają się przy wskaźniku sprzedaż na pracownika?
Najczęstsze są: wybór firmy z największą sprzedażą zamiast najwyższego ilorazu, pomyłki rachunkowe w dzieleniu, nieuwzględnienie liczby pracowników (np. porównanie tylko jednej kolumny) oraz mylenie wydajności z zyskiem lub marżą.
Kiedy w firmie wykorzystuje się wskaźnik wydajności pracy?
Stosuje się go m.in. do porównywania oddziałów, oceny skutków zmian zatrudnienia, planowania norm i celów sprzedażowych, a także w benchmarkingu (porównaniach z konkurencją). To szybka miara "ile sprzedaży generuje przeciętnie jeden pracownik".
Jak porównać wydajność między hurtowniami o różnej liczbie pracowników?
Trzeba zastosować wskaźnik "na pracownika": dla każdej hurtowni policz sprzedaż/liczba pracowników. Porównywanie samych sum (sprzedaży) bywa mylące, bo większe zatrudnienie zwykle podnosi sprzedaż, ale nie musi oznaczać większej efektywności.
Czy wyższa wydajność pracy zawsze oznacza lepszą firmę?
Nie zawsze. Wyższa wydajność może wynikać np. z automatyzacji, lepszej organizacji lub mniejszej liczby pracowników, ale nie mówi nic o kosztach, jakości obsługi czy ryzykach. To ważny wskaźnik porównawczy, ale powinien być analizowany razem z innymi miarami.
Jak przygotować się do zadań z wydajności pracy na egzaminie technika ekonomisty?
Ćwicz schemat: zidentyfikuj wielkości (sprzedaż, zatrudnienie), dobierz wzór (iloraz), policz dla wszystkich opcji i porównaj wyniki. Dodatkowo zapisuj jednostkę (zł/pracownika), aby kontrolować poprawność rozumowania.
info

Statystycznie 67% uczniów zna prawidłową odpowiedź. średnie

Specjaliści zwracają uwagę: "Wydajność pracy liczona jest jako wartość sprzedaży / liczba pracowników, czyli zł/pracownika.Aby wskazać najlepszą hurtownię, trzeba policzyć ten iloraz dla SAT, ALA, BAG i RET oraz porównać wyniki."

Źródła:

  • OECD Statistics Glossary: "Labour productivity" (definition) – https://stats.oecd.org/glossary/detail.asp?ID=162 – dostęp 2026-03-02
  • Wikipedia (PL): "Produktywność pracy" – https://pl.wikipedia.org/wiki/Produktywno%C5%9B%C4%87_pracy – dostęp 2026-03-02

Materiały:

  • Podręczniki i repetytoria z podstaw analizy ekonomicznej przedsiębiorstwa (wskaźniki efektywności)
  • Zadania rachunkowe z obliczania wskaźników (sprzedaż na pracownika, przychód na etat)
  • Notatki własne: lista najczęstszych wskaźników i ich interpretacja (co rośnie, co maleje)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 03.04.2026



Aktualizacja pytania: 03.04.2026
📡 Brak połączenia internetowego