W zadaniach z listą płac "kwota do wypłaty" (wynagrodzenie netto) jest wynikiem prostego bilansu: bierzemy płacę zasadniczą brutto i odejmujemy wszystkie potrącenia, które zgodnie z tabelą obciążają pracownika.
Z listy płac odczytujemy wartości (w zł):
- Płaca zasadnicza: 4 500,00
- Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika: 616,95
- Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%): 349,47
- Należna zaliczka na podatek dochodowy: 332,00
- Składka na ubezpieczenie PZU: 50,00
Obliczenie:
Do wypłaty = 4 500,00 − 616,95 − 349,47 − 332,00 − 50,00 = 3 151,58 zł.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- 2 850,95 zł – to wynik zbyt niski, typowy dla pomyłki polegającej na odjęciu niewłaściwych pozycji (np. potrącenia dodatkowych kwot, które nie są potrącane "do wypłaty") lub błędnego rachunku w złotych i groszach.
- 3 200,11 zł – wynik zbyt wysoki; często powstaje, gdy ktoś pominie jedno z potrąceń (np. PZU) albo odejmie inną pozycję niż "składka zdrowotna 9%".
- 3 201,58 zł – różnica 50,00 zł sugeruje mechanizm błędu nieuwzględnienia potrącenia PZU, które jest dobrowolne, ale w tabeli jest wskazane jako potrącenie obniżające wypłatę.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze zaznacz na tabeli wszystkie potrącenia, które faktycznie zmniejszają wypłatę, i dopiero wtedy wykonaj jedno działanie odejmowania (najlepiej w kolejności z tabeli), a na końcu sprawdź, czy nie pomyliłeś 7,75% ze składką 9%.
