Akord progresywny to system wynagradzania, w którym stawka za jednostkę pracy rośnie po przekroczeniu określonych progów (np. ilości sztuk, procentu normy lub kolejnych przedziałów produkcji). Dlatego nie można zwykle policzyć płacy jako "liczba sztuk × jedna stawka", tylko trzeba zastosować zasady z tabeli.
Sposób postępowania:
- Odczytaj z tabeli progi (przedziały) oraz odpowiadające im stawki akordowe.
- Ustal, jaka część wykonanej pracy wpada do każdego przedziału (np. pierwsze X sztuk w stawce podstawowej, kolejne w wyższej itd.).
- Policz wynagrodzenie cząstkowe dla każdego przedziału: ilość w przedziale × stawka z tabeli.
- Zsumuj wynagrodzenia cząstkowe. Otrzymana suma to wynagrodzenie brutto za miesiąc wynikające z akordu progresywnego.
Po wykonaniu tych kroków dla danych z października 2017 wynik wynosi 2 436,00 zł.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- 2 700,00 zł – typowy efekt przeszacowania, gdy zastosuje się zbyt wysoką stawkę do zbyt dużej części produkcji albo błędnie przypisze ilości do przedziałów.
- 2 400,00 zł – częsty błąd uproszczenia: nieuwzględnienie progresji (policzenie jak w akordzie prostym) albo pominięcie jednego z przedziałów.
- 1 800,00 zł – zwykle wynika z policzenia tylko części produkcji, zastosowania stawki z niewłaściwego progu lub błędnego odczytu danych z tabeli.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze rozpisz obliczenia na wiersze (oddzielnie dla każdego progu). To ogranicza ryzyko pomyłki na granicach przedziałów i ułatwia kontrolę rachunków.
