Wynagrodzenie "do wypłaty" (netto) oblicza się zawsze na podstawie danych z listy płac, wykonując działania w kolejności zgodnej z konstrukcją naliczeń. W praktyce oznacza to, że punktem wyjścia jest kwota wynagrodzenia brutto z danego okresu, a następnie uwzględnia się wszystkie potrącenia i odliczenia pokazane w wycinku listy płac.
W typowym schemacie z listy płac:
- od wynagrodzenia brutto nalicza się i potrąca składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika (jeżeli występują w podanym fragmencie),
- ustala się podstawy do dalszych naliczeń (np. do zdrowotnego i do podatku) zgodnie z informacjami podanymi w tabeli,
- potrąca się składkę na ubezpieczenie zdrowotne (jeżeli jest wykazana),
- wylicza się i potrąca zaliczkę na podatek dochodowy, o ile fragment listy płac ją zawiera,
- odejmuje się inne potrącenia (np. dobrowolne, egzekucyjne), jeśli zostały pokazane.
Odpowiedź 4 420,43 zł jest właściwa, ponieważ jest wynikiem pełnego uwzględnienia wszystkich pozycji potrąceń wykazanych w dostarczonym fragmencie listy płac. Pozostałe kwoty są typowymi wynikami błędów rachunkowych: albo pominięto jedną z pozycji potrącenia, albo odjęto/odliczono element, który nie powinien być odjęty na tym etapie, albo zastosowano inne zaokrąglenia niż wynikające z danych w tabeli.
Wskazówka egzaminacyjna: zanim wybierzesz odpowiedź, spisz na brudno równanie w stylu "brutto − potrącenia = netto" i dopiero potem podstawiaj liczby z listy płac. To ogranicza ryzyko pominięcia jednej pozycji oraz pomaga kontrolować, czy wynik jest logiczny (netto musi być mniejsze od brutto, a różnica powinna odpowiadać sumie potrąceń z tabeli).
