W systemie czasowym podstawą rozliczenia jest czas pracy i wynikająca z niego stawka (miesięczna lub godzinowa). Wynagrodzenie brutto za dany miesiąc buduje się jako suma wszystkich należnych składników, zanim zostaną potrącone składki i podatek.
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto z uwzględnieniem godzin nadliczbowych i dodatku pieniężnego, wykonuje się typowo następujące kroki:
- Odczytaj z tabeli dane potrzebne do obliczeń: wymiar czasu pracy w październiku, liczbę nadgodzin, stawkę wynagrodzenia (miesięczną albo godzinową) oraz informację o dodatku za nadgodziny.
- Ustal stawkę godzinową: jeżeli podano stawkę miesięczną, dzieli się ją przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu (zgodnie z tabelą). Jeżeli stawka godzinowa jest już podana, ten krok pomija się.
- Policz wynagrodzenie zasadnicze za czas pracy zgodnie z systemem czasowym (zależnie od danych z tabeli: za wszystkie godziny nominalne albo za faktycznie przepracowane godziny).
- Policz część za nadgodziny: za każdą godzinę nadliczbową przysługuje "normalne" wynagrodzenie wynikające ze stawki oraz dodatkowo dodatek pieniężny liczony według informacji z tabeli (np. procent stawki lub kwota na godzinę).
- Zsumuj składniki, otrzymując miesięczne wynagrodzenie brutto.
W tym zadaniu poprawny wynik 4 080,00 zł wynika z prawidłowego zsumowania wynagrodzenia za czas pracy oraz dodatku za godziny nadliczbowe, zgodnie z wartościami podanymi w tabeli.
Dlaczego pozostałe propozycje bywają wybierane błędnie? Kwota 3 520,00 zł lub 3 820,00 zł często odpowiada obliczeniu tylko części wynagrodzenia (np. bez dodatku) albo zastosowaniu niewłaściwej liczby godzin do wyznaczenia stawki godzinowej. Z kolei 4 100,00 zł może wynikać z zaokrągleń lub podwójnego doliczenia składnika związanego z nadgodzinami. Na egzaminie warto zapisać obliczenia w dwóch liniach: "czas pracy" oraz "nadgodziny + dodatek", co ogranicza ryzyko pominięcia elementu.
