Urlop do przeniesienia na kolejny rok (tzw. urlop zaległy) to ta część urlopu wypoczynkowego, która w danym roku nie została wykorzystana. W zadaniu punkt wyjścia stanowi zestawienie planowanego i wykorzystanego urlopu pracownika w roku 2017.
Aby poprawnie obliczyć liczbę dni do przeniesienia, należy wykonać prostą procedurę:
- Krok 1: odczytać z zestawienia liczbę dni urlopu zaplanowanych na 2017 r.
- Krok 2: odczytać liczbę dni urlopu faktycznie wykorzystanych w 2017 r.
- Krok 3: obliczyć różnicę: planowany – wykorzystany. Wynik dodatni to liczba dni niewykorzystanych, które przechodzą na następny rok.
Z danych w zestawieniu wynika, że różnica pomiędzy zaplanowanym a wykorzystanym urlopem wynosi 2 dni, więc tyle dni należy przenieść na rok 2018.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- 4 dni – to typowy błąd wynikający z nieuważnego odczytu tabeli lub pominięcia jednej z pozycji wykorzystania.
- 22 dni – ta wartość często kojarzy się z rocznym wymiarem urlopu, ale zadanie nie pyta o wymiar przysługujący, tylko o niewykorzystaną część wynikającą z porównania planu i wykonania.
- 24 dni – analogicznie, może wyglądać wiarygodnie jako "większa pula", lecz nie wynika z różnicy w zestawieniu; to raczej efekt zgadywania lub mylenia danych.
Wskazówka egzaminacyjna: w takich zadaniach zawsze szukaj w tabeli dwóch liczb dotyczących tego samego okresu (tu: 2017) i tego samego pracownika, a dopiero potem wykonuj obliczenie. Unikniesz wtedy przenoszenia wartości "z pamięci" (np. 22 dni) zamiast wyniku z dokumentu.
