W zadaniach kadrowych typu "ustal liczbę dni urlopu do przeniesienia" kluczowe jest poprawne odczytanie ewidencji lub zestawienia urlopowego. Do przeniesienia na kolejny rok trafia ta część urlopu wypoczynkowego, która nie została wykorzystana do końca roku rozliczeniowego (czyli stan "pozostało/niewykorzystano").
Dlatego poprawna odpowiedź to "3 dni.", ponieważ właśnie tyle dni wynika z końcowego salda w przedstawionym zestawieniu dla Adama Nowickiego. W praktyce oznacza to, że pracownik ma jeszcze 3 dni urlopu zaległego do zaplanowania i wykorzystania w kolejnym roku.
Dlaczego pozostałe propozycje są niepoprawne?
- "2 dni." – to typowy wynik błędu odczytu niewłaściwej rubryki albo pominięcia jednego dnia z salda (np. nieuwzględnienie korekty/zaokrąglenia w ewidencji lub pomylenie stanu "pozostało" z inną wartością).
- "21 dni." – taka liczba często odpowiada rocznemu wymiarowi urlopu (albo wartości pośredniej), a nie temu, co zostało niewykorzystane. Wybór tej odpowiedzi wynika zwykle z pomylenia "należne" z "pozostało".
- "24 dni." – podobnie jak wyżej: to może być pełny wymiar urlopu w roku albo suma uprawnień, ale nie saldo do przeniesienia. Jeśli ktoś wybiera tę wartość, to zwykle kieruje się pierwszą dużą liczbą w tabeli zamiast szukać stanu końcowego.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy widzisz tabelę urlopową, zawsze najpierw znajdź wiersz właściwego pracownika, potem kolumnę opisującą niewykorzystane dni na koniec roku (saldo). Dopiero tę wartość przenosisz do odpowiedzi.
