Struktura organizacyjna opisuje, jak w firmie (np. w magazynie) rozdzielone są zadania, kompetencje oraz komu i w jakiej formie się podlega. W zadaniu należy rozpoznać typ struktury na podstawie schematu.
Poprawna jest odpowiedź "liniową.", ponieważ w strukturze liniowej obowiązuje jednoosobowe kierowanie: każdy pracownik ma dokładnie jednego przełożonego, a zależności służbowe są prowadzone pionowo (od kierownictwa do wykonawców). Na rysunku taki układ zwykle ma formę "drabinki" bez połączeń krzyżowych między działami.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi nie pasują do struktury liniowej?
- "sztabową." wybiera się wtedy, gdy na schemacie widać komórki doradcze (sztaby) wspierające kierownika liniowego. Charakterystyczne jest to, że sztab doradza, ale nie zawsze wydaje polecenia służbowe wykonawcom.
- "macierzową." oznacza sytuację, w której pracownik ma co najmniej dwóch przełożonych (np. funkcjonalnego i projektowego), a na schemacie pojawiają się zależności krzyżowe i współdzielenie zasobów.
- "dywizjonalną." jest typowa dla organizacji dzielonych na względnie samodzielne jednostki (np. według produktów, regionów lub grup klientów), często z powieleniem funkcji w dywizjach. Na schemacie widać wtedy wyraźne segmenty/dywizje, a nie prostą linię podległości.
W praktyce magazynowej struktura liniowa ułatwia jasne wydawanie poleceń i kontrolę, ale może ograniczać elastyczność, gdy procesy wymagają pracy przekrojowej wielu działów.
