W sytuacji, gdy mimo zastosowania dostępnych środków technicznych nadal występuje przekroczenie dopuszczalnego poziomu hałasu, kluczowe staje się ograniczenie narażenia pracownika. Narażenie na hałas zależy nie tylko od poziomu dźwięku, ale także od czasu ekspozycji. Dlatego działaniem organizacyjnym o wysokiej skuteczności jest skrócenie czasu pracy na hałaśliwym stanowisku (np. przez rotację pracowników, zmianę harmonogramu, ograniczenie czasu przebywania w strefie hałasu, dodatkowe przerwy).
Odpowiedź "Skrócenie czasu pracy na hałaśliwym stanowisku." jest właściwa, bo bez ingerencji w maszynę pozwala realnie zmniejszyć dawkę hałasu, którą otrzymuje pracownik w ciągu zmiany.
Pozostałe odpowiedzi nie spełniają kryterium "środki organizacyjne":
- "Zastosowanie aktywnej redukcji hałasu." to rozwiązanie techniczne (ingerencja w źródło lub tor propagacji), a pytanie zakłada, że dostępne środki techniczne już wdrożono.
- "Zastosowanie dodatkowych ekranów." również jest środkiem technicznym ograniczającym rozchodzenie się hałasu, nie organizacją pracy.
- "Zaopatrzenie pracownika w indywidualne ochrony słuchu." to ochrona indywidualna. Jest ważna i często konieczna, ale nie jest środkiem organizacyjnym; ponadto traktuje się ją jako uzupełnienie, gdy nie da się skutecznie wyeliminować zagrożenia innymi metodami.
Na egzaminie warto pamiętać o rozróżnieniu: techniczne zmniejszają hałas u źródła lub w drodze transmisji, organizacyjne ograniczają czas i liczbę osób narażonych, a OI chronią konkretnego pracownika. W treści pytania słowo "organizacyjne" jest wskazówką, że chodzi o zmianę sposobu wykonywania pracy, a nie modernizację stanowiska.
