W pytaniu opisano, że na wykresie przedstawiono udział procentowy pracowników inżynieryjno-technicznych w zatrudnieniu ogółem. Taki opis oznacza, że interesuje nas, jaką część całej populacji (wszystkich zatrudnionych) stanowi wyróżniona grupa. Do tego służy wskaźnik struktury, czyli wskaźnik pokazujący skład (strukturę) całości.
W praktyce wskaźnik struktury odpowiada na pytania typu: "Jaki odsetek/udział stanowi dana kategoria w sumie?" i jest często prezentowany na wykresach (kołowych, słupkowych) jako procenty. Nie jest tu konieczne porównanie różnych okresów ani badanie zależności przyczynowo-skutkowych.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?
- "dynamiki" – wskaźniki dynamiki służą do oceny zmian w czasie (np. wzrost/spadek w kolejnym roku lub indeksy łańcuchowe i jednopodstawowe). Gdyby pytanie dotyczyło tego, jak zmienił się udział rok do roku, wtedy rozważałoby się dynamikę. Sam "udział procentowy" w danym zestawieniu to struktura.
- "korelacji" – korelacja opisuje siłę i kierunek związku między dwiema zmiennymi (np. zależność między stażem pracy a wynagrodzeniem). Nie jest narzędziem do liczenia udziału jednej grupy w całości.
- "regresji" – regresja służy do modelowania zależności i często do prognozowania (np. jak zmieni się Y przy zmianie X). To również nie jest wskaźnik udziału procentowego w strukturze zatrudnienia.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w treści pojawiają się słowa "udział", "odsetek", "procent w całości", "w strukturze", to zazwyczaj chodzi o wskaźnik struktury. Jeśli pojawia się "wzrost/spadek", "w porównaniu do roku bazowego", "tempo zmian" – wtedy częściej chodzi o dynamikę.
