Pytanie dotyczy progu zatrudnienia, od którego pracodawca ma prawny obowiązek utworzyć służbę bhp, czyli wyodrębnić ją jako komórkę/stanowisko realizujące funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kluczowe jest rozróżnienie dwóch różnych obowiązków:
- powyżej 100 pracowników – pracodawca tworzy służbę bhp jako odrębną strukturę organizacyjną;
- do 100 pracowników – pracodawca co do zasady powierza zadania służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy (a więc nie ma jeszcze obowiązku "utworzenia służby").
Z tego wynika, że minimalna liczba zatrudnionych, od której pojawia się obowiązek utworzenia służby, to 101 (bo 100 jeszcze mieści się w progu "do 100", a obowiązek tworzenia zaczyna się dopiero "więcej niż 100").
Dlaczego pozostałe liczby są błędne?
- "50" – w praktyce bywa kojarzone z wyjątkami dotyczącymi sposobu realizacji zadań bhp w mniejszych firmach, ale nie jest progiem "utworzenia służby bhp".
- "75" – nie stanowi ustawowego progu dla utworzenia służby bhp; to typowy dystraktor bazujący na losowym "środku" między 50 a 100.
- "20" – także nie jest progiem utworzenia służby bhp; przy tak małym zatrudnieniu obowiązki bhp realizuje się inaczej (np. przez powierzenie zadań), a nie przez tworzenie służby jako struktury.
W przygotowaniu do egzaminu warto zapamiętać regułę: "utworzenie" zaczyna się dopiero po przekroczeniu setki, czyli od 101. Dodatkowo w praktyce inspektor pracy może nakazać utworzenie służby także przy mniejszym zatrudnieniu, jeśli warunki i zagrożenia tego wymagają, ale nie zmienia to minimalnego progu wynikającego z zasady ogólnej.
