Poprawna jest odpowiedź "wyboru", ponieważ burmistrz miasta jest funkcją obsadzaną w drodze wyborów, a w prawie pracy istnieje szczególna podstawa nawiązania stosunku pracy właśnie przez wybór. Oznacza to, że powstanie stosunku pracy jest powiązane z objęciem mandatu i pełnieniem funkcji publicznej, a nie z klasycznym, kontraktowym zatrudnieniem.
W praktyce po ogłoszeniu wyników wyborów i objęciu urzędu (w tym po złożeniu ślubowania) nie dochodzi do podpisywania odrębnej umowy o pracę "jak w firmie". Zamiast tego stosunek pracy powstaje z mocy prawa w związku z wyborem, a jego trwanie jest sprzężone z kadencją i mandatem. Gdy mandat wygasa (np. koniec kadencji, odwołanie, rezygnacja), ustaje także stosunek pracy.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "powołania" – ta podstawa dotyczy innych kategorii stanowisk i nie opisuje zatrudnienia burmistrza wynikającego z wyborów powszechnych.
- "mianowania" – mianowanie jest charakterystyczne dla szczególnych pragmatyk służbowych (np. określonych grup w administracji), ale nie jest właściwą podstawą zatrudnienia burmistrza.
- "umowy o pracę" – to najczęstsza forma zatrudnienia w obrocie, jednak w przypadku organu wybieralnego prowadzi do błędnego "upodobnienia" burmistrza do zwykłego pracownika; tu kluczowy jest wybór i mandat, a nie zawarcie umowy.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w pytaniu pojawia się organ wybieralny (wójt, burmistrz, prezydent miasta), najpierw rozważ odpowiedź "wybór" i odróżnij ją od "powołania", które bywa mylone ze względu na podobny skutek (objęcie funkcji).
