Najpierw ustal, kogo dotyczy pytanie (kontrahenci, pracownicy, firma). Potem wybierz zachowanie, które bezpośrednio narusza uczciwość, rzetelność lub dotrzymywanie zobowiązań. Unikaj odpowiedzi "obok tematu" (np. HR przy pytaniu o kontrahentów), nawet jeśli brzmią moralnie nagannie.