W pytaniu opisano sytuację, w której pracownik świadomie wykonuje niebezpieczne czynności bez niezbędnego zabezpieczenia. W analizie wypadków przy pracy taki opis wskazuje na czynnik ludzki (przyczynę ludzką), ponieważ bezpośrednim elementem prowadzącym do zdarzenia jest zachowanie pracownika: zlekceważenie zasad, pominięcie zabezpieczenia, podjęcie ryzykownej decyzji.
Odpowiedź "losową" należy odrzucić, ponieważ wypadek nie wynika tu z nieprzewidywalnego zbiegu okoliczności, tylko z opisanego, celowego działania bez zabezpieczenia. Odpowiedź "techniczną" byłaby właściwa wtedy, gdyby przyczyną była np. usterka maszyny, niesprawne osłony, wadliwe narzędzie lub nieskuteczne zabezpieczenie, a w opisie nie ma awarii – jest świadome niestosowanie ochrony. Odpowiedź "organizacyjną" pasuje do sytuacji, gdy problemem jest np. brak instrukcji, brak szkolenia, brak nadzoru, niewłaściwa organizacja stanowiska czy presja czasu. Takie czynniki mogą współistnieć w realnych zdarzeniach, ale w tym zadaniu jednoznacznie wskazano zachowanie pracownika jako bezpośrednią przyczynę.
W praktyce BHP warto pamiętać o rozróżnieniu: co zrobił człowiek (przyczyna ludzka), co zawiodło w technice (przyczyna techniczna) oraz co było nieprawidłowe w organizacji (przyczyna organizacyjna). Przy opracowaniu wniosków profilaktycznych dla przyczyn ludzkich zwykle stosuje się kombinację: szkolenie, jasne zasady, nadzór, eliminację pokus ryzyka oraz budowanie kultury bezpieczeństwa.
