Pytanie dotyczy rozróżnienia między ustawowymi obowiązkami pracodawcy a sytuacjami, w których pracodawca podejmuje decyzję uznaniową po wniosku pracownika.
Odpowiedź "udzielenie pracownikowi na jego wniosek urlopu bezpłatnego" wskazuje czynność, która w praktyce kadrowej jest związana z wnioskiem pracownika, ale nie zawsze ma charakter bezwzględnie wymagalnego obowiązku po stronie pracodawcy. Innymi słowy: pracownik może wnioskować, natomiast pracodawca nie musi automatycznie udzielić urlopu bezpłatnego w każdym przypadku.
Pozostałe odpowiedzi opisują typowe, podstawowe obowiązki pracodawcy w ramach stosunku pracy:
- "prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy" – dokumentacja pracownicza (np. akta osobowe, ewidencje) jest elementem legalnego zatrudnienia i stanowi stały obowiązek organizacyjny pracodawcy.
- "wypłacenie w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę" – wynagrodzenie jest świadczeniem podstawowym, a terminowość wypłat należy do kluczowych powinności pracodawcy.
- "wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy" – po ustaniu zatrudnienia pracodawca ma obowiązek wydać dokument potwierdzający przebieg zatrudnienia, potrzebny pracownikowi m.in. do kolejnej pracy lub do ustalania uprawnień.
Na egzaminie warto zwracać uwagę na słowa "nie jest obowiązkiem" oraz na konstrukcje "na wniosek". Częstą pułapką jest automatyczne utożsamienie wniosku pracownika z obowiązkiem po stronie pracodawcy. W prawie pracy część wniosków uruchamia procedurę, ale nie zawsze daje roszczenie o pozytywne rozstrzygnięcie.
