Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA BUD1 - CZERWIEC 2021


PYTANIE NR 19.
Okresowe szkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy powinno odbywać się
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Szkolenie okresowe BHP jest obowiązkiem pracodawcy związanym z dopuszczeniem i dalszym zatrudnianiem pracownika.
Dlatego powinno odbywać się w czasie pracy (to element obowiązków służbowych), a koszty organizacji i przeprowadzenia ponosi pracodawca, nie pracownik.

Pełne wyjaśnienie:

Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy ma charakter obowiązkowy i jest elementem zapewnienia pracownikowi bezpiecznych warunków wykonywania pracy. Skoro obowiązek organizacji szkolenia spoczywa na pracodawcy, to konsekwencją jest również to, że szkolenie nie może obciążać pracownika ani czasowo, ani finansowo.

Odpowiedź "w czasie pracy i na koszt pracodawcy" jest poprawna, ponieważ:

  • czas: udział w obowiązkowym szkoleniu jest traktowany jako wykonywanie obowiązków pracowniczych, więc powinien odbywać się w czasie pracy (pracownik nie powinien "oddawać" swojego czasu wolnego na realizację obowiązku nałożonego przez prawo i pracodawcę),
  • koszt: pracownik nie może ponosić kosztów obowiązkowych działań BHP wymaganych dla bezpiecznej organizacji pracy; finansowanie leży po stronie pracodawcy.

Pozostałe odpowiedzi są błędne, bo każda z nich przenosi na pracownika przynajmniej jedno obciążenie, którego nie powinien ponosić:

  • "w czasie pracy i na koszt pracownika" – myli obowiązkowe BHP z prywatnym kursem; koszt nie może być przerzucony na pracownika.
  • "w czasie wolnym od pracy i na koszt pracownika" – podwójnie obciąża pracownika (czas i pieniądze), co jest sprzeczne z ideą obowiązków pracodawcy w BHP.
  • "w czasie wolnym od pracy i na koszt pracodawcy" – nawet jeśli firma zapłaci, organizowanie obowiązkowego szkolenia poza czasem pracy nie jest właściwą zasadą, bo szkolenie jest elementem procesu pracy i powinno być wliczane do czasu pracy.

W praktyce (np. w małej firmie) warto planować szkolenia okresowe z wyprzedzeniem, tak aby nie powodowały przestojów i jednocześnie były ujęte w czasie pracy oraz dokumentacji kadrowej/BHP.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co oznacza, że szkolenie okresowe BHP odbywa się w czasie pracy?
To znaczy, że udział pracownika w szkoleniu jest traktowany jak wykonywanie obowiązków służbowych. Szkolenie powinno być zaplanowane w harmonogramie pracy, a czas spędzony na szkoleniu jest rozliczany jak czas pracy, a nie jako prywatny czas wolny.
Dlaczego pracownik nie powinien płacić za szkolenie okresowe BHP?
Bo szkolenie okresowe BHP jest obowiązkowe i wynika z obowiązku pracodawcy zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Skoro to pracodawca organizuje i wymaga szkolenia, to on ponosi koszty jego realizacji (np. prowadzącego, materiałów, organizacji).
Kiedy wykonuje się szkolenia okresowe BHP w firmie?
W terminach wynikających z obowiązujących zasad BHP dla danej grupy stanowisk (mogą się różnić w zależności od rodzaju pracy). Kluczowe na egzaminie jest to, że niezależnie od częstotliwości, szkolenie okresowe organizuje się jako element pracy i nie obciąża się nim pracownika finansowo.
Czy szkolenie BHP może być zorganizowane w czasie wolnym pracownika?
Co do zasady obowiązkowe szkolenia BHP powinny odbywać się w czasie pracy. Organizowanie ich w czasie wolnym tworzy ryzyko naruszenia zasad rozliczania czasu pracy i przenoszenia obowiązków służbowych na prywatny czas pracownika. Na egzaminie przyjmuje się wariant: w czasie pracy.
Jakie są najczęstsze błędy w pytaniach o szkolenia BHP na egzaminie?
Najczęściej myli się szkolenia obowiązkowe z dobrowolnymi kursami oraz błędnie zakłada, że skoro szkolenie "dotyczy pracownika", to powinno być w jego czasie wolnym albo na jego koszt. W BHP logika jest odwrotna: obowiązek i koszty są po stronie pracodawcy.
Jak odróżnić szkolenie obowiązkowe od dobrowolnego kursu zawodowego?
Szkolenie obowiązkowe (np. BHP) jest wymagane do legalnego i bezpiecznego wykonywania pracy na danym stanowisku, więc organizuje je pracodawca. Dobrowolny kurs podnoszący kwalifikacje może być inicjatywą pracownika i bywa finansowany różnie, zależnie od ustaleń.
Co powinien zrobić przedsiębiorca, aby poprawnie zorganizować szkolenie okresowe BHP?
Powinien zaplanować szkolenie w godzinach pracy, zapewnić prowadzącego i program zgodny z wymaganiami oraz pokryć koszty organizacji. Dodatkowo trzeba zadbać o dokumentację (np. potwierdzenia odbycia szkolenia), bo jest ona istotna przy kontroli i w razie wypadku.
Dlaczego w pytaniu występują dwie osie: czas i koszt?
To typowa konstrukcja pytań egzaminacyjnych, która sprawdza, czy zdający rozumie dwa niezależne obowiązki pracodawcy: (1) szkolenie jako element czasu pracy oraz (2) finansowanie obowiązków BHP. Poprawna odpowiedź musi spełniać oba warunki jednocześnie.
Jakie konsekwencje grożą firmie za nieprawidłowe organizowanie szkoleń BHP?
Ryzyko obejmuje problemy w razie kontroli, odpowiedzialność organizacyjną oraz zwiększone zagrożenie wypadkowe (brak aktualnej wiedzy pracowników). Na potrzeby egzaminu najważniejsze jest rozumienie zasady: obowiązkowe BHP organizuje i finansuje pracodawca.
Jak przygotować się do pytań z BHP w ramach przedsiębiorczości?
Ucz się reguł "kto odpowiada" w stosunku pracy: za obowiązki BHP odpowiada pracodawca, a pracownik ma stosować się do zasad. Pomaga robienie fiszek: czas pracy vs czas wolny oraz koszt pracodawcy vs koszt pracownika, z naciskiem na obowiązkowe szkolenia.
info

Statystycznie 59% uczniów zna prawidłową odpowiedź. średnie

Materiały:

  • Tekst ujednolicony Kodeksu pracy (dział dotyczący BHP) – do nauki obowiązków stron stosunku pracy
  • Materiały szkoleniowe z podstaw BHP dla pracodawców i pracowników (skrypty, prezentacje)
  • Komentarze i opracowania z prawa pracy (rozdziały o szkoleniach i obowiązkach BHP)

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego