Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA HAN1 - CZERWIEC 2009



PYTANIE NR 45.
Okresowe szkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy powinno się odbyć
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Szkolenie okresowe BHP jest obowiązkowe i organizuje je pracodawca.
Dlatego powinno odbywać się w godzinach pracy (czas szkolenia jest czasem pracy) oraz na koszt pracodawcy, a nie po pracy ani na koszt pracownika.

Pełne wyjaśnienie:

Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest elementem realizacji obowiązków pracodawcy związanych z zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy. Ponieważ ma charakter obowiązkowy (wynika z wymagań BHP wobec pracownika dopuszczanego do pracy i wykonującego pracę), pracownik nie powinien ponosić ani kosztów, ani "oddawać" na nie swojego czasu wolnego.

Poprawna jest odpowiedź: "w godzinach pracy i na koszt pracodawcy." Oznacza to dwie kluczowe zasady:

  • W godzinach pracy – czas przeznaczony na szkolenie traktuje się jak czas pracy, więc należy je zaplanować w grafiku, zapewnić zastępstwa i uwzględnić w ewidencji czasu pracy.
  • Na koszt pracodawcy – pracodawca finansuje organizację szkolenia (np. prowadzącego, materiały, salę), bo to on odpowiada za spełnienie obowiązków BHP.

Odpowiedź "po godzinach pracy i na koszt pracodawcy" zawiera prawidłowy element dotyczący kosztów, ale błędnie przenosi szkolenie na czas prywatny pracownika. W praktyce prowadziłoby to do obchodzenia zasad czasu pracy i mogłoby rodzić spory o rozliczenie czasu szkolenia.

Odpowiedzi z wariantem "na koszt pracownika" są nieprawidłowe, bo mieszają szkolenie obowiązkowe z dobrowolnym dokształcaniem. W szkoleniach obowiązkowych BHP pracownik nie powinien być obciążany opłatami ani koniecznością "odpracowania" udziału po godzinach.

Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w pytaniu pojawia się "BHP" i "szkolenie okresowe", to zapamiętaj parę: czas pracy + koszt pracodawcy. Pozwala to szybko odróżnić rozwiązania właściwe dla obowiązków ustawowych od dobrowolnych szkoleń rozwojowych.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co oznacza, że szkolenie okresowe BHP odbywa się w godzinach pracy?
Oznacza to, że czas szkolenia jest wliczany do czasu pracy pracownika. Pracodawca powinien zaplanować szkolenie w grafiku (np. zmiany w sklepie) i zapewnić organizację pracy tak, aby udział w szkoleniu nie wymagał pozostawania "po godzinach".
Dlaczego pracownik nie powinien płacić za obowiązkowe szkolenie BHP?
Bo szkolenie BHP jest elementem obowiązków pracodawcy związanych z zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy. Skoro to pracodawca ma obowiązek zorganizować i zapewnić szkolenie, to również on ponosi jego koszty (materiały, prowadzący, organizacja).
Czy szkolenie BHP można zorganizować po godzinach pracy, żeby nie zamykać sklepu?
W pytaniach egzaminacyjnych przyjmuje się zasadę, że szkolenia okresowe BHP powinny odbywać się w czasie pracy. Organizacyjnie zamiast szkolenia po godzinach stosuje się planowanie zmian, zastępstwa lub podział załogi na grupy, aby utrzymać ciągłość sprzedaży.
Jak odróżnić szkolenie obowiązkowe od dobrowolnego kursu dla pracownika?
Szkolenie obowiązkowe wynika z wymagań BHP i dotyczy bezpieczeństwa pracy na stanowisku; jego koszty i organizacja leżą po stronie pracodawcy. Kurs dobrowolny (np. sprzedażowy) służy rozwojowi i zasady finansowania/czasu mogą zależeć od ustaleń, regulaminu lub umowy.
Jakie są najczęstsze pułapki w pytaniach o szkolenia BHP na egzaminie?
Najczęściej myli się dwa warunki jednocześnie: czas (w godzinach pracy vs po godzinach) oraz koszt (pracodawca vs pracownik). Dobra metoda to sprawdzenie, czy odpowiedź nie przerzuca żadnego obowiązku szkoleniowego na pracownika.
Co powinien zrobić pracodawca, gdy pracownik ma szkolenie BHP w dniu pracy?
Powinien ująć szkolenie w organizacji czasu pracy: uwzględnić je w grafiku, zapewnić obsadę stanowiska sprzedażowego (np. kas, sali sprzedaży) oraz potraktować czas szkolenia jako czas pracy. Nie powinno to obniżać wynagrodzenia pracownika.
Czy pracownik może odmówić udziału w okresowym szkoleniu BHP?
W realiach pracy szkolenie BHP jest obowiązkiem pracowniczym związanym z bezpieczeństwem wykonywania zadań. Odmowa może być traktowana jako niewykonanie polecenia dotyczącego organizacji pracy i bezpieczeństwa. Na egzaminie kluczowe jest, że szkolenie organizuje i finansuje pracodawca.
Jak przygotować się do pytań o BHP w kwalifikacji technik handlowiec?
Ucz się zasad ogólnych: obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, szkolenia wstępne i okresowe, a także praktyczne przykłady z handlu (praca na sali sprzedaży, magazyn, kasa). Pomaga robienie fiszek z par: "czas pracy/koszt pracodawcy".
Kiedy najczęściej realizuje się szkolenia okresowe BHP w sklepach i hurtowniach?
Organizacyjnie często planuje się je w godzinach mniejszego ruchu, w podziale na grupy lub w dni z mniejszą liczbą dostaw. Kluczowe jest, aby nie przerzucać szkolenia na czas prywatny pracownika i zapewnić ciągłość sprzedaży przez odpowiednie grafiki.
Jakie konsekwencje w firmie może mieć błędne rozliczenie czasu szkolenia BHP?
Może prowadzić do sporów o ewidencję czasu pracy, nadgodziny lub wynagrodzenie oraz do nieprawidłowości w dokumentacji kadrowej. W praktyce dział kadr i kierownik sklepu powinni planować szkolenia tak, by były rozliczane jak czas pracy i finansowane przez pracodawcę.
info

Statystycznie 66% uczniów zna prawidłową odpowiedź. średnie

Materiały:

  • Materiały szkoleniowe BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach sprzedażowych
  • Podstawy prawa pracy (działy dotyczące BHP i obowiązków pracodawcy)
  • Poradniki Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące szkoleń BHP

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego