Badania profilaktyczne w prawie pracy dzielą się na: wstępne (przed dopuszczeniem do pracy), okresowe (w trakcie zatrudnienia) oraz kontrolne (po dłuższej niezdolności do pracy). W tym pytaniu chodzi o badania okresowe, czyli takie, które mają monitorować stan zdrowia osoby już zatrudnionej.
Odpowiedź "wszyscy pracownicy" jest poprawna, ponieważ obowiązek badań okresowych dotyczy każdego pracownika pozostającego w stosunku pracy. Nie jest on ograniczony ani do wybranych stanowisk, ani do osób zgłaszających problemy zdrowotne. To profilaktyka, a nie badanie wykonywane wyłącznie wtedy, gdy ktoś jest chory.
Pozostałe propozycje są nieprawidłowe, bo mieszają różne rodzaje badań:
- "wszystkie osoby przyjmowane do pracy" dotyczy badań wstępnych, które wykonuje się przed rozpoczęciem pracy lub przy określonych zmianach warunków/stanowiska.
- "tylko ci pracownicy, którzy mają kłopoty ze zdrowiem" błędnie utożsamia badania okresowe z diagnostyką chorób. Badania okresowe są przewidziane także dla osób bez dolegliwości.
- "pracownicy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 33 dni" odnosi się do idei badań kontrolnych po długiej absencji chorobowej, a ponadto w praktyce egzaminacyjnej częstym błędem jest podawanie niewłaściwego progu dni. Niezależnie od tego, badania kontrolne są odrębnym obowiązkiem i nie zastępują badań okresowych.
W praktyce pracodawca wydaje skierowanie na badania, a termin kolejnego badania wynika z orzeczenia lekarskiego. Pracownika nie wolno dopuścić do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego.
